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業績表現、市場/競爭對⼿的薪酬調整幅度、以及僱員個人表現是企業機構決定薪酬調整幅度的三大考慮因素。

無可否認,本港現時面對人才外流及員工流失率高企,因此提供更優厚的薪酬待遇成為僱主吸引及挽留適任人才的有效方法。

香港人力資源管理學會的最新調查結果發現,本港僱員2022年的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高。

大多數(96%)受訪機構表示於本年加薪,整體平均基本薪酬調整為3.5%(加權平均數),扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後,實際基本薪酬調整為1.6%。另有4%的機構凍薪。

小型企業(聘用不足500名僱員)的平均加薪幅度為眾多企業中最高,平均高達3.9%,而大型企業(聘用多於1,000名僱員)的平均加薪則最少,加幅僅3.4%。 中型企業(聘用500至1,000名僱員)的平均加薪為3.6%。

按員工職級計算,資深僱員的基本薪酬上調幅度最高,達3.8%,而高級僱員的薪酬加幅緊追其後,為3.7%。

調查有117間公司提供2023年薪金調整預測,其中超過三分之二(68%)的機構表示將於明年為僱員加薪,另有12%機構預期會凍薪,餘下20%機構未決定來年會否調整薪酬。

展望2023年平均加薪幅度為3.6%。

企業機構會根據多項因素決定薪酬調整幅度,「業績表現」今年繼續位列首位,「市場/競爭對⼿的薪酬調整幅度」則較往年上升一位,排名第二,而「僱員個人表現」繼續位列第三名。

至於花紅發放方面,42.8%受訪機構表示於調查期間設有固定花紅制度金額平均為1.09 個月基本薪酬,稍高於去年調查錄得的1.01個月。

另外,逾九成(92.9%)的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度,當中71%的僱員可獲發非固定花紅,平均金額為1.57個月基本薪酬。

按員工職級計算,高級僱員獲發的非固定花紅金額最高,為3.29個月基本薪酬,並高於資深僱員、中層僱員及一般僱員獲發的非固定花紅,金額分別為2.37、1.71及1.32個月基本薪酬。

香港人力資源管理學會會長孔于人認為,今年薪酬加幅在某程度上反映營商氣氛向好,並相信來年薪酬調整會延續升勢。

他亦補充表示,僱員選擇工作除了考慮薪酬,亦更重視其他因素,包括工作生活平衡、職場家庭友善措施,及企業有否履行社會責任等。

他說:「人力資源管理同業可以發揮重要角色,著眼於以上範疇,為企業制定適宜的招聘策略。」

香港人力資源管理學會於今年1月至9月期間進行了「2022年薪酬趨勢調查」,旨在了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。調查一共訪問了178間機構及企業,分別來自12個不同行業,涵蓋合約120,700名全職受薪僱員。


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