85%受訪者表示元宇宙將影響就業和工作

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有趣的是，受訪者期望元宇宙成為他們的一個日常習慣，51%人表示這將會成為一個工作場所。

全球人力資源領袖Josh Bersin在其《2022年人力資源預測》報告中寫道，2022年的大趨勢將會是出現更先進的虛擬工具和元宇宙興起。Bersin表示，這將「進一步改變混合工作模式、入職、培訓、合作、會議、娛樂和商業的定義。」

他寫道：「例如試想一下，員工參與一個所有人都可互動和四處走動的員工會議（仿如置身現場一樣），但毋需坐5個小時飛機穿州過省，未來充滿很多可能。」

Wunderman Thompson最近發表的一份報告與Bersin的見解一致，該報告指在各項術語之中，虛擬瞬間轉移的誕生，將使上述的跨境團隊合作變成現實。

整體而言，該報告有近九成（85%）的美國、英國和中國受訪者表示，就業和工作（例如會議、合作、面對面工作和會議）將會受元宇宙的影響；相同比例的時裝行業受訪者有此看法；零售和廣告行業分別有86%和89%；娛樂行業的比例最高，達90%。

有趣的是，該報告亦指受訪者期望元宇宙成為他們的一個日常習慣，51%人表示這將會成為一個工作場所。

*註：雖然該報告在美國、英國和中國進行研究，但《Human Resources Online》認為其內容值得亞洲其他地區的讀者參考。

Hogarth全球執行創意總監Mehta Mehta在報告中指出：「企業和品牌必須擁有熟悉元宇宙和Web 3.0範疇的員工。」

此外，相近比例的受訪者表示這將會成為他們日常生活一部分，而大多數人表示元宇宙將會是一個社交互動之地。其他期望包括成為購物場所（70%）和未來電子商務／網上購物渠道（68%）。

大眾支持元宇宙嗎？

與數碼時代的所有產物一樣，［整體（69%）和兒童（72%）］私隱、資料保護（69%）、兒童安全（66%）和欺凌（57%）是受訪者的最大關注。

但許多人仍認為元宇宙存在一些希望和機遇。

受訪者表示元宇宙將會是：

• 未來（74%）
• 下一個大趨勢（72%）
• 下一個互聯網（68%），以及
• 改變生活（66%）

受訪者亦認為元宇宙可以使人聯繫共融：

• 品牌需要像線下一樣，致力在元宇宙建立共融空間（71%）。
• 元宇宙會達至共融（70%）。
• 我們需要確保世界各地每個人都能受益於元宇宙（66%）。
• 元宇宙可以使人聯繫起來（64%）。
• 可以比實體世界更包容（62%）。

最後，受訪者亦指元宇宙容許表達真實的自我：

• 76%的受訪者希望自己的數碼化身能夠以現實世界無法實現的方式，表達他們的創意和個性。
• 51%的受訪者認為在元宇宙較容易做真實的自己。

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不可不知的元宇宙術語

除上述結果外，該報告亦詳細介紹一些與元宇宙相關的術語：

互操作性：
可貫穿不同平台的虛擬體驗、財產和身份。

持續存在：
無論在線還是離線，虛擬生活持續。

去中心化：
平分擁有權 — 來自元宇宙不會由單一企業或個人監管或營運的想法。

NFT：
不可替代代幣（NFT）是驗證真偽的數碼證書，將構成數碼擁有權的基礎。

數碼分身：
在虛擬世界複製實體空間，以提高熟悉度和效率。

閾限空間：
糅合實體和虛擬元素的新一代聚集空間和活動場所。

延展實境：
一個涵蓋擴增實境、虛擬實境和混合實境的統稱。

Web3：
一個分散、以區塊鏈為基礎的互聯網，確保虛擬生活與實體生活無縫融合。

DAO：
去中心化自治組織（DAO）是基於區塊鏈技術運作的社區主導數碼組織。

虛擬瞬間轉移：
一種依靠新技術支援的旅行或合作形式，使用多感官和逼真渲染，讓人覺得與身處（現實）世界另一端的人在同一個房間裡。

主圖片來源／123RF