Ashurst為全球所有性別身份的員工提供26周全薪育兒假

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該律師事務所針對在職父母的新政策不僅不分性別，涵蓋範圍更超越香港或新加坡僱員現時享有的權利。

全球律師事務所Ashurst宣布在全球所有辦事處統一實施一項新的育兒假政策，包括香港、新加坡、雅加達、上海等地。

新政策主要內容包括：

• 不論員工性別身份，全球統一實施26周全薪育兒假；
• 包括流產條款，無論是直接發生在自己、伴侶還是代母身上，任何經歷流產的員工可享兩周有薪假，並額外提供五天相關應診假；
• 員工在懷孕首20周後流產（死產或新生兒流產）同樣享有26周有薪假；
• 為需要接受生育治療的任何員工提供每年五天有薪假；
• 使用性別中立語言，沒有初級／次級和產假／陪產假之分；
• 涵蓋代孕、寄養和親屬照顧；
• 法務人員重返工作崗位時，減去三個月收費時間目標。

Ashurst首席人事總監Andrea Bell指出，這項新政策背後的原則是承認「多元家庭」，並在Ashurst的全球所有辦事處建立一致、領先市場的支援。

她補充說：「我們引入正式的流產政策，體現了我們對支援員工福祉的承諾。我們致力為員工提供最大的支援，助其過渡流產帶來的情緒和身體影響。」

全球管理合夥人Paul Jenkins分享道：「作為一家國際律師事務所，我們希望確保所有員工都能獲得全球一致的支援，為我們的在職父母推出這一漸進式的新措施是其中的重要一步。」