亞洲招聘經理認為包容性招聘有利，但認知不足是一項挑戰

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此外，受訪者表示人才庫短缺是公司搜索多元化管理層候選人時面臨的挑戰。

大多數（89%）亞洲招聘經理認為包容性招聘對所有人有利，這一比例高於非招聘經理人員 （88%）。

儘管認同其重要性，但對於哪些流程可以用來提高招聘包容性的認知仍有不足。

這是瀚納仕最新的《DE&I實踐進行時：建立包容性招聘》報告的主要發現之一，該報告於2024年7月訪問中國、香港特別行政區、日本、馬來西亞、新加坡和泰國的966名在職專業人員和招聘經理。

在所有調查者中，只有49%的人認為其所在公司實施了有效措施，以便從多元化人才庫中招聘管理層職位，58%的人提到人才庫短缺是公司搜索多元化管理層候選人時面臨的挑戰。

被問到他們如何看待自己公司的多元、公平和包容（DE&I）倡議現狀時，50%來自少數代表族群的普通職員表示，由於個人多元化因素，他們覺得自己的職業晉升機會受限。

近半（45%）的人對內部晉升形成的管理團隊的多元化現況不滿，87%的人則認為在招聘流程中兼顧他們的需求非常重要。

至於照護者方面，需要照顧老年人（18%）的受訪在職人員比例僅略低於需要照顧兒童的調查對象（24%）。然而，目前大多數公司對於支持老年人照顧者的行動並不明顯，或僅僅是根據具體情況採取相應措施。

此外，36%的照顧者認為他們的職業發展受阻，這類員工更容易離職，轉而選擇靈活性更高的工作。

按性別劃分，男性和女性對DE&I措施的重視程度大致相近，只是各有側重。5%以上的男性認為自己的職業發展受阻 ，而6%以上的女性認為招聘流程需要兼顧她們的需求。

該報告建議企業可考慮建立並利用員工資源小組（ERG）來促進內部包容性，從內部資源中發掘有潛力的人才進行培養。

瀚納仕亞洲執行長Marc Burrage表示：「支持包容性招聘不僅僅是一種趨勢，還是一種變革性方法。這種方法可以幫助企業接觸到更廣泛的多元化人才庫，對專業人員和招聘經理而言，還可以優化招聘流程。」