share on
80%的員工表示混合工作模式使其整體幸福感得到了顯著改善，而85%的人力資源主管表示混合工作模式是留住員工的有效福利。
混合工作模式在全球普及，無疑已成為工作常態。International Workplace Group的新研究亦揭示，採用混合工作政策與改善員工福利和提升他們的工作效率之間存在明顯的關聯性。
研究訪問了1,000名採用混合工作模式的員工，五分之四（80%）的員工表示由於混合工作模式提供了更大的靈活性，他們的整體幸福感得到了顯著改善。
近七成（68%）的員工表示，混合工作模式改善了他們的身體健康，其中好處包括：
- 可以進行更多的運動 （54%）
- 有時間準備更健康的飲食（58%）
- 感到更好的休息（80%）
- 睡眠質素明顯提高，睡眠模式更穩定（68%）
許多企業亦提供促進加强運動的福利和計劃。17%的受訪員工表示，他們的公司提供健身房會員折扣，而28%的員工亦參與過騎單車上班計劃。
除身體健康益處之外，近九成（86%）的受訪員工表示混合工作模式使他們在工作與生活之間取得更好的平衡，而超過四分之三（78%）的員工認為他們的整體工作壓力水平有所緩解。
在工作效率方面，四分之三 （74%） 的員工表示在混合工作模式下工作，他們的工作效率有所提升，而類似數量的員工 （76%）則表示他們的工作積極性更高。85% 的員工表示混合工作模式實際上提高了他們對工作的滿意度。
人力資源主管亦對混合工作模式所帶來的影響給予了同樣正面的評價。International Workplace Group的另一份報告顯示，86%的人力資源主管表示混合工作模式是員工最需要的福利之一，幾乎相同比例的人力資源主管（85%）亦表示混合工作模式是留住員工的有效福利。大部分受訪者認為該模式有利於員工的心理健康（88%），並表示混合工作模式能提高員工的生產力（85%）。
International Workplace Group行政總裁Mark Dixon表示：「混合工作模式對員工和僱主而言是雙贏局面。混合工作模式在辦公室與家庭、工作與生活之間實現了平衡，有助於員工的身心健康，亦有助於僱主在招聘和留任優秀人才時保持競爭力。」
圖片來源／123RF
share on
