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DLA Piper律師事務所昨天宣布其多元共融目標。根據其現有女性合夥人比例為21%的基準，該律師事務所設定目標，計劃在四年內將比例提高至30%，並於2030年前達至40%。
此外，所有內部合夥人晉升當中，至少要有一半來自代表比例不足的群體，包括文化傳統和種族、性別和身份、殘疾和神經多樣性、背景和社會流動性、性取向和兼職人員，相關政策即時生效。
該律師事務所將繼續監察其所有受薪僱員和業務服務人員的數據，以確保其包容和代表性，並致力擴大招聘策略，以解決任何新出現的不平衡現象。
為實現這些目標，該律師事務所將制定關鍵績效指標，以審視其橫向招聘和晉升、留任率，並推出一系列措施，以促進員工對多元共融的支持。
DLA Piper全球聯合行政總裁Simon Levine就DLA Piper的承諾評論道：「法律界長久以來一直致力促進多元共融，但僅憑良好的意願是無法成事。這不僅是一件應做的事，確保為所有人提供公平的業務競爭環境，並代表我們所服務的社區，對於培養多元思維以助客戶解決複雜問題並掌握機遇至關重要。」
Levine補充說：「公開發表我們的承諾意味著我們需要問責。實現這些目標只是我們旅程的一部分，我們將繼續為公司內部代表比例不足的群體設定不同目標。」
作出相關宣布前，該律師事務所最近推出多項多元共融措施，包括推出一項新的贊助計劃「Elevate」，領袖在代表比例不足群體發展事業的過程中，對其作出認可並將其引薦至更廣泛的網絡。此外，又推出一項逆向指導計劃，旨在幫助高級管理人員與來自少數族裔背景的個人互相交流知識和經驗，從而幫助領袖了解如何招聘、培育和晉升來自代表比例不足群體的人才。
該律師事務所內部亦有許多人際網絡，可充當家庭和照顧者、LGBT+人士、少數族裔人士和女性的盟友。
DLA Piper的核心多元共融原則是員工、流程和目標。員工元素側重於透過策略，幫助其員工感覺自己可以在職場上做自己並表達自己的聲音；流程側重於取得平衡，並為公司所有人打造公平的競爭環境；最後，目標是致力建立多元人才團隊，與客戶攜手合作，並反映出DLA Piper所在社區的特質。
相片來源／Global Restructuring Review
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