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僱員願意為彈性遙距辦公減薪

大多數(85%)美國人表示傾向申請明確提供遙距辦公或混合工作模式選擇的工作,有些人表示願意減薪50%換取在家工作。

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全球三分之二的僱員表示公司將繼續實行遙距辦公

新冠疫情和封鎖措施迫使全球數以千計的僱員在家工作,員工和首席人力資源總監致力在最差的情況下做到最好。然而18個月過去,遙距辦公或隨處辦公似乎仍然持續,為僱主和僱員開闢新的機會。

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2022年的人力資源管理:影響員工體驗的7大主要趨勢(及如何應對)

人員分析對於爭取對人力資源政策的支持十分重要。此外,聘請、培訓和晉升管理人員時,要調整他們的心態,令他們明白不一定要無所不知。

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Google員工選擇遙距辦公或被減薪

該科技巨頭Google今年較早前透露將實行混合工作模式,為員工提供更大彈性。因此過去數月,過萬名員工提出遙距辦公申請,當中85%已獲批准。

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2021年哪個亞太區城市最適合遙距辦公?

香港在Workmotion研究中排名第60位,該研究為商業領袖提供重要見解,以助他們招聘喜歡在辦公室以外和全球其他地方遙距辦公的員工。

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四成受訪員工認為在家工作破壞他們的公司文化

相比之下,26%的受訪者認為有助改善文化,超過三成(34%)認為沒有改變。

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僱主vs 員工:混合辦公模式在香港將成為主流?

81%受訪僱主認為混合辦公模式在未來可實行,62%僱主有計劃永久推行。

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相片由受訪者提供123rf 

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