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勞工處會實施優化措施，致力在三個月內完成處理通過甄別的申請。
為紓緩不同行業人手短缺的問題，香港特別行政區政府早前通過優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作，並易名為「補充勞工優化計劃」，今日起開始接受申請。
「補充勞工優化計劃」放寬26個職位類別及非技術／低技術職位一般不得輸入勞工的規定，為期兩年，適用職位包括營業代表、售貨員、侍應生、接待員、收銀員、初級廚師、文員、銀行櫃檯員、髮型師、貨倉管理員、送貨員、駕駛員、石工等。
在香港經營業務而確實未能在本港聘得合適人手的僱主，可經「補充勞工優化計劃」申請輸入技術員級別或以下的勞工。僱主必須就每宗申請的空缺進行四星期本地招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。勞工處同時為有關空缺進行就業選配，轉介本地求職者予僱主進行面試。
完成本地公開招聘後，勞工處會就每宗申請邀請勞工顧問委員會（勞顧會）委員給予意見，經全面評估各項因素後決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。
勞工處會實施優化措施，包括加強向僱主發放申請資訊、精簡處理申請的程序，並優化諮詢勞顧會的工作流程，致力在三個月內完成處理通過甄別的申請。
「補充勞工優化計劃」詳情如下：
- 通過「補充勞工優化計劃」輸入的勞工，僱傭合約以24個月為限。
- 輸入勞工薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資。
- 輸入勞工必須按照「標準僱傭合約」受聘，與本地工人同樣受香港勞工法例的保障。他們只可在其僱傭合約訂明的僱傭期內為其僱主工作，並且只可擔任「標準僱傭合約」訂明的職位及職務範圍。
- 僱主如違反相關法定條文（包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《入境條例》和職業安全及健康法例）、「補充勞工優化計劃」或「標準僱傭合約」的相關規定，會被行政制裁，即所獲得的輸入勞工批准會被撤銷，而隨後達兩年的期間亦不會獲准參與相關計劃。
- 輸入勞工合約期滿後必須返回原居地，如果僱主在輸入勞工約滿後仍需聘用輸入勞工，必須提前重新向勞工處遞交申請。
- 如擬輸入的勞工為內地居民，僱主必須經由內地相關機構核准的對外勞務合作企業招聘輸入勞工。此外，僱主除在香港境內安排輸入勞工的住宿外，可安排輸入勞工在內地住宿，或讓輸入勞工在其位於內地的住所居住，有關安排與建造業及運輸業推出行業輸入勞工計劃一致。
- 輸入勞工申請獲批後，僱主須在入境事務處處長發出簽證／進入許可前，就每名輸入勞工繳付一筆過徵款，供僱員再培訓局用以加強培訓及再培訓本地工人，數額則按港幣400元乘以「標準僱傭合約」所訂的月數（以不超過24個月為限）計算。
- 為保障輸入勞工的僱傭權益，僱主必須給予每名輸入勞工有薪假期，讓他們在抵港後八星期內出席由勞工處舉辦的僱傭權益簡介會，確保輸入勞工了解在香港工作的僱傭權益。
有意申請的僱主，可由2023年9月4日起，向勞工處補充勞工科遞交已填妥的申請表格及所需文件。至於9月4日前根據「補充勞工計劃」已遞交及正在處理的申請，勞工處將以「補充勞工優化計劃」的優化措施繼續處理。
「補充勞工優化計劃」不會接受行業計劃及「院舍輸入護理員特別計劃」所涵蓋行業及職位類別的輸入勞工申請。
圖片來源／Shutterstock
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