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今期的國際婦女節專題系列將分享來自GlobalFoundries、Google亞太區、西門子能源等公司領袖的見解。
慶祝今年國際婦女節#InspireInclusion之際，我們必須肯定並放大女性的聲音，以啟發變革、挑戰常規、並為建立更包容公平的世界鋪路。
這些傑出人士體現了韌性、領導和創新能力，對其各自的行業和組織作出了重大貢獻。
以下分享來自GlobalFoundries、Google亞太區、西門子能源等公司的故事。
請繼續留意我們的國際婦女節專題系列文章，了解更多區內不同行業領袖的見解！
帝亞吉歐東南亞董事總經理Preeti Arora Razdan
共融是帝亞吉歐成功的基石。我個人而言，我深入參與我們的「Spirited Women Network」員工資源小組，積極支持和捍衛女同事的聲音。透過這個平台，我們建立聯繫、交流經驗，並提供資源支持職業和個人發展，培養一種人人都能蓬勃發展的文化。除了政策和流程之外，亦在於營造歸屬感，並確保每個人都有成功的機會。
新加坡友邦保險首席人力資源總監Aileen Tan
我堅信要建立一個給予支持的網絡，讓有抱負的員工能夠站出來並擔當領導角色。新加坡友邦保險「相信更好」，以人為本，透過技能提升和指導來賦予所有員工權力，確保建立一支為未來作好裝備的員工團隊。
實施彈性政策是我的首要任務之一，以營造一個有利環境，對任何性別員工的貢獻給予認可，支持員工的獨特需求和多元化才能，幫助他們充分發揮潛力。
GlobalFoundries技術開發副總裁Siah Soh Yun
新加坡GlobalFoundries（GF）優先重視共融文化，始終如一，而這一切都是由高層做起。我團隊中的所有人員經理（其中許多是男性同事）均接受過培訓，並了解性別偏見。我也是GF GLOBALWOMEN的榮譽成員，是GF全球最大的員工資源小組。這個為女性專業人員而設的主要支援網絡提供輔導和指導機會，讓我們能夠互相協助建立信心。
Weave Asia創辦人兼市場推廣總監Tan Wan Ting
Weave Asia透過消除傳統的職級制度、鼓勵透明度和主動學習來營造共融的環境。我們明白沒有人能無所不知，因此我們提倡就知識差距進行公開的交流，鼓勵公開分享並提供指導、培訓或共同探索替代解決方案。假裝是沒有必要的，真實比完美更重要。透過擁抱多元化的知識和經驗，我們培養出一種包容的文化，讓每個人都感到獲尊重並能作出貢獻。
Google亞太區東南亞及南亞前線副總裁Sapna Chadha
導師們對我的職業成就有重大的幫助，並啟發我透過指導Google內外的男女員工來薪火相傳。見證我的學員克服偏見並發現自己的聲音，讓我得到巨大的成就感。為了加速進步，我們必須投放時間擔任導師，支持東南亞各地的Google Career Certificates等項目，以賦予個人權力，並倡導性別平等的遠大目標。真正的進步需要積極進取的行動。
SeaMoney產品負責人Haiyan Huo
職場共融在任何地方都有獨特的定義，但共同點在於人們是否感到有能力在工作中成為最好的自己。身為領袖，我的職責是為所有人創造一個透明的環境，讓他們能夠構思、合作和發展。我從Shopee成立之日起一直效力至今，現時主管Digital Bank的產品團隊，我熱衷於賦予人們權力並建立聯繫，而這一切由我們自己做起，確保所有聲音和想法均獲得聆聽。
ENGIE Services菲律賓總經理Rowena Dalosa
ENGIE透過女性賦權網絡（WEN）促進共融，為女性提供交流、指導和建立信任的機會。WEN最近在東南亞組織了一次農曆新年聯歡活動，以加強合作和團隊精神。
在國際婦女節前夕，我與兩位高級主管一起討論性別平等議題。我們亦與菲律賓的大學合作，以實現技術職位的性別平衡。
作為導師，我首要重視問責制，以營造一個安全的創新合作空間。我今年的焦點是增加員工在組織內部的發展機會。
General Assembly副總裁兼首席人事總監Rebecca Bondi
我每次主持會議，均會以破冰活動作開始，不論與會的是什麼職級的領袖。如果時間緊迫，我們會運用網上聊天功能，讓每個人都有機會回應。
即使對話的內容圍繞一些小事，例如你喜歡喝怎樣的咖啡，但能夠誠實地分享和聆聽，有助於建立開放和包容的環境，讓每個人的觀點均受到重視，當要進行更艱難或敏感的對話時，這很有幫助。
美光科技全球人才招聘與人才流動副總裁Sim Cher Whee
共融是蓬勃發展的工作場所的基礎，引領我們創新。美光是新加坡最大、最多元化的僱主之一，女性員工比例超過40%。我們致力培養一支共融的員工團隊，讓每個人均感到獲重視和尊重。透過我們的員工資源小組（ERG），我們為志同道合的個人建立了成長、發展和倡導的社區，其中之一是美光女性領導網絡，致力透過加強女性的個人和職業發展來加速性別平等。
西門子能源亞太區政府事務主管Joy Boo
我注重那些能帶來巨大改變的小事，例如邀請新同事吃午餐歡迎他們、不帶批評地聊天、以及欣賞每個人的不同背景。你知道嗎？這都是為了尋找共通點，使我們聯繫起來，而不會因分歧而分裂。
2024國際婦女節專題系列全部文章：2024國際婦女節：是時候#啟發共融
相片由受訪者提供
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