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《Human Resources》專訪港大經管學院研究生課程高級行政總監Sachin Tipnis,分享人力資源專業人員應對修讀MBA課程抱有什麼期望,以及如何善用課程的益處助事業發展。

HRO:您認為學生期望透過修讀MBA課程獲得的預期收穫,與實際收穫有時是否會有落差?
ST:
這絕對會發生。有些人期望提升與其行業相關的技能,但這是一個問題,因為MBA課程的理念是突破框框,您需要突破自我界限。

如果有人前來報讀課程,並想專攻人力資源管理,但他們已有12年的人力資源管理相關經驗,我會問他們「為何想這麼做?」您應該抱著培養完全不同思維範疇的心態前來。

其次,很多人把太多精力放在首份工作上。MBA課程不是坐下來喝杯咖啡,便可即時獲得回報。MBA課程好像一隻好的股票,長遠會為您帶來裨益。

您買的股票上升,您的個人股票也上升。

好的MBA課程會徹底改變您處理問題的方式,改變您尋找解決方法的方式,以及您應對業務問題的方式,徹底改變您的思路。

網上還是面授MBA課程較好?能否詳述一下兩者的優劣?
課程的部分基本知識、基本假設可以在網上學習,這樣(親身)上課時便可進行討論,然後直接討論現實生活案例,例如討論個別企業和個別行業的情況,以達致真正的討論。

混合學習模式是未來的趨勢,但我堅信大多數MBA課程仍必須面對面進行。

修讀MBA課程的常見主因是什麼?個人發展、管理技巧、領導能力、薪酬還是其他?
修讀MBA課程的原因有很多,常見的是加強自身能力,增進知識,提升軟技能,培養領袖素質,全面認識業務定位,宏觀了解業務環境。

許多人曾告訴我,他們想做一些與以往不同的事。一位銀行家曾告訴我,他想擺脫銀行家的思維。

我聽過很多次的常見原因是:「我想跟與自己截然不同的人一起工作、學習和分享。」

在推動事業發展方面:選讀一間好的商學院,能夠向市場發出非常強烈的訊息。我所說的市場是指您的公司、客戶、將來的僱主、甚至您的朋友和家人。選讀商學院表明您非常認真對待自己的職業。

人力資源專業人員應考慮何時修讀MBA課程?
「前來修讀MBA課程的人經常問:『班級學生的平均年齡一般是多少?平均有多少年工作經驗?』」

我的建議是,如果遵循平均值,您將變成一般人。我經常向人推薦這個課程適合他們,並鼓勵他們探索和學習,忘掉平均值。

修讀MBA課程沒有最佳時機,每個人出於不同原因而修讀MBA課程。當您認為有需要學習、有需要接觸更多範疇、有需要擴大網絡、有需要培養更好的思維方式,那就是最佳時機。