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基於技能的求職測試增加的同時，求職者希望能夠匿名申請工作以減少偏見。
近半（46.54%）全職受訪者正尋找新工作機會，但逾半（50.73%）表示在求職過程中遭遇負面偏見。
這是CVwizard調查的主要發現之一，該調查訪問1,000名年齡介乎18至60的人士，以了解目前的美國就業市場情況。
*雖然調查在美國進行，但《HRO》認為內容仍值得亞洲讀者參考。
該調查向不同性別和年齡層的受訪者提出10條問題，揭示以下2024年就業市場的四個新興趨勢：
求職渠道轉變
LinkedIn已成為求職者和招聘經理的首選平台，超過一半的受訪者（51.12%）表示去年透過LinkedIn獲得工作機會。
按性別劃分，男性（54.21%）的比例略高於女性（47.96%）。 以年齡來看，45至60歲的受訪者去年透過LinkedIn獲得工作機會的比例較高（58%），而18至29歲的受訪者比例為51.07%。
學位仍然是必要條件，但基於技能的求職測試有所增加
調查顯示，大多數受訪者（73.21%）承認其職位一般要求具備大學學歷或其他專業資格。然而，18至29歲的女性受訪者對學位需求較低，70.12%的人需要大學學歷。
相反，45至60歲的男性受訪者需要大學學歷的比例最高，達94.29%。原因可能是由於兩個組別在職業選擇上的差異，其中年齡和性別是最大的因素。
雖然學歷仍然是關鍵招聘條件，但大多數人（60.95%）也注意到基於技能的求職測試有所增加，其中男性（63.99%）的比例高於女性（58.06%）。
基於技能的求職測試也因應年齡而增加，18至29歲組別的比例為57.86%，而45至60歲組別的比例則升至70%，顯示招聘過程越來越重視實際技能評估，尤其是對於經驗豐富的專業人士。
女性認為薪酬不公
薪酬滿意度方面，調查發現不同年齡和性別組別存在差異。
結果顯示，超過三分之二（67.12%）的男性受訪者認為薪酬公平，而女性則有55.15%。
滿意度最低的是30至44歲的女性，只有53.87%；45至60歲的男性滿意度最高，為77.14%，表明中年女性即使具備合適的資歷和經驗，仍然覺得自己的薪酬過低。
18至29歲的女性也覺得自己的薪酬過低，只有56.71%的受訪者認為自己獲得公平薪酬。
匿名求職以減少負面偏見
調查顯示，一半（50.73%）受訪者在求職時，因年齡（21.14%）、種族（15.93%）、性別（14.10%）、鄰里（3.37%）等因素而遭遇負面偏見。
遭遇最少負面偏見的是18至29歲的男性（39.67%），而比例最高的是45至60歲的男性（68.57%）。
為減少偏見，許多（66.89%）受訪者表示希望以匿名形式求職，其中男性（69.86%）的比例略高於女性（64.08%）。這種願望在45至60歲年齡組別中也最為明顯，比例達78%，而18至29歲年齡組的比例為67.14%。
主圖片來源／123RF
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