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該集團亦延長「一年懸崖」週期後的季度授股時間表,為員工提供更大彈性。

總部位於美國加州的人工智能平台Yellow.ai為全球員工推出一項價值4,300萬美元的僱員持股計劃(ESOP),適用於公司七個地點(聖馬特奧、阿布扎比、班加羅爾、新加坡、沙巴、雅加達和東京)的900多名員工。

此外,該公司期望於今年底達成1,000名員工的大關,並實現三倍按年增長。

該公司在一份聲明中表示,其目標是向不同資歷和職位的員工賦權,並鼓勵他們思考如何為自己、客戶和Yellow.ai創造長遠價值和財富,共創成功。

配合僱員持股計劃,Yellow.ai亦延長「一年懸崖」週期後的季度授股時間表。

談及僱員持股計劃,Yellow.ai行政總裁兼聯合創辦人Raghu Ravinutala表示:「為進一步履行我們員工至上的承諾,我們為員工提供平等的財富創造機會,以表揚他們在此旅程所作出的寶貴貢獻。」

「與此同時,我們旨在幫助員工實現個人目標,並鼓勵他們為實現公司業務目標作出貢獻。我們相信這將有助推動進一步問責制、聘請合適人才、為員工創造財富、並更有效地實施我們的長遠願景。」

Yellow.ai正致力營造以人為本的文化,措施包括重點學習週、星期五零會議、團體挑戰(例如攝影比賽和健身挑戰)、以及與合作夥伴合作提供健康保險和其他福利以促進員工身心健康。

Yellow.ai首席人力資源總監Neeru Mehta分享最新措施時表示:「面對『大辭職潮』和『大洗牌』等複雜的全球轉變,採取以人為本的做法至關重要。我們很自豪能夠推出以員工為中心的計劃,不僅可以加速增長,更可讓員工更容易參與這一旅程。」


圖片來源/Shutterstock