逼使員工離開的8大危險警號

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八大警號之中，排首位的是上司公開斥責員工，有61%的受訪新加坡員工指這是一個危險警號。

問你一條問題：你剛加入一家新公司，有三個月試用期可觀察公司的工作文化，有什麼危險警號會立即令你重新考慮自己的選擇？

Milieu Insight於2022年4月展開《工作的意義（Meaning of Work）》研究，其中在最近訪問共1,200名新加坡員工（400名X+世代、400名千禧世代、400名Z世代），請他們回答上述問題，各世代受訪者指出的危險警號相近，但比例有顯著差異。

八大警號之中，排首位的是上司公開斥責員工，有61%的受訪新加坡員工指這是一個危險警號。

其中較多Z世代（64%）視之為最大危險警號，而X+世代和千禧世代的比例分別為60%和58%。

第二大危險警號是遲發工資，逾六成（64%）千禧世代受訪者指這是一個危險警號，Z世代和X+世代的比例分別為58%和54%，整體有近六成（59%）員工將其視為危險警號。

第三涉及微觀管理的上司，近半（45%）受訪者認為這是一個危險警號。三代員工之中，分別有48%的千禧世代、43%的Z世代和44%的X+世代指這是一個危險警號。

其餘五個危險警號是：

• 領袖／上司沒有給予明確的指示（38%）
  • Z世代34%
  • 千禧世代40%
  • X+世代41%
• 經常需要加班（34%）
  • Z世代38%
  • 千禧世代35% 
  • X+世代30%
• 下班後／週末期間談論公事（34%）
  • Z世代31%
  • 千禧世代35%
  • X+世代36% 
• 同事之間經常講八卦（32%）
  • Z世代34%
  • 千禧世代30%
  • X+世代32%
• 同事在放假期間因公事聯絡你（25%）
  • Z世代27%
  • 千禧世代25%
  • X+世代22%

62%的受訪新加坡員工視發展事業為實現其他目標的一種途徑

除此之外，該研究亦探討員工對工作的看法，其中62%的受訪者視發展事業為實現其他目標的一種途徑，例如獲取金錢和地位。按世代劃分，分別有70%的Z世代、65%的千禧世代、以及52%的X+世代有此看法。

但亦有38%的受訪者視事業發展本身為一項成就，主要是X+世代（48%），其次有30%的Z世代和35%的千禧世代有此看法。

此外，問到他們在人生中最重視的是什麼，事業在13項最重要事情中僅排第8，而前三位分別是健康（78%）、家庭（71%）和金錢（57%）。

然而，該研究指出，許多人仍覺得有必要將事業發展視為人生早期階段的優先事項。具體而言，89%的受訪者非常或在一定程度上同意事業對20至30多歲的人來說應是最重要的事，X+世代尤其同意（39%對比31%的平均水平）。

員工仍忠於一家公司嗎？

最後，該研究探討員工對留在一家公司的看法，以了解服務年資是否忠誠度的指標。

三代員工之中，Z世代和X+世代有相似的看法，認為員工在一家公司的服務年資的確是員工忠誠度的一個指標（分別為63%和66%）；有此看法的千禧世代比例較低（59%）。

問到其公司的發展對他們是否重要，受訪者的意見分歧。詳細數據如下：

• 54%表示 「雖然不影響我的工作穩定性，但公司的發展對我很重要」；
• 46%表示 「只要能保住工作，公司的發展對我並不重要」；
• 整體而言，72%的受訪者非常或在一定程度上同意他們忠於自己的公司。

就本研究而言，Z世代涵蓋16至25歲的人士，千禧世代涵蓋26至41歲的人士，而X+世代涵蓋42歲或以上人士。

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圖片來源／123RF