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申請安息年假的員工將獲得基本月薪的25%薪金；申請「回饋」假的員工將繼續獲得百分百工資。這些政策亦已在香港和日本推行。
新加坡花旗銀行於2022年4月18日（星期一）宣布一項新休假計劃，讓員工可以 「煥發精神，重拾活力」，走出新冠疫情陰霾。
該計劃命為 「Resiliency Programme（抗逆計劃）」，當中包括提供為期12週的安息年假 — 煥發精神、休息充電和重拾活力（R3），讓員工有機會出外旅遊、追求個人興趣和目標、與摯親共聚、抽出額外時間休息充電，專注提升個人健康。
此外，花旗銀行亦推出長達4週的「回饋」假，旨在鼓勵員工追求慈善興趣，專注參與志願服務，讓他們有機會為自己熱衷的慈善事業作出貢獻。
花旗銀行在新聞稿中表示： 「這項新措施的推出，肯定公司在員工財務、身心健康和社區支持方面擔當的重要角色。」
符合條件申請安息年假的全職員工將獲得基本月薪的25%薪金；申請「回饋」假的員工將繼續獲得百分百工資。
員工必須已效力花旗銀行五年，以及符合其他條件方可申請相關休假。每位員工只能在花旗銀行任職期間申請兩次安息年假，休假期間，員工將繼續享有公司醫療和健康保險全額保障，並可繼續累積年假。
花旗集團東盟和新加坡人力資源主管Sarab Preet Singh表示：「我們要以不同的方式來思考未來的工作和職場，並迎合員工不斷變化的需求和興趣。新冠疫情加速轉變的步伐，並將焦點落在員工福祉之上，而花旗的『Resiliency Programme』正好是一個適時的計劃。能夠帶頭協助同事回饋我們業務經營所在地的社區，我感到很自豪。」
作為起始啟動階段一部分，該計劃已在新加坡、香港和日本等亞洲市場推行。
圖片來源／123RF
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