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雖然91%的香港公司敦促員工增加在辦公室的工作時間，但80%的僱員較喜歡繼續以混合或遙距模式辦公。
Morgan McKinley的最新調查顯示，疫情限制或已結束，但圍繞混合／遙距工作模式的爭論持續。
作為其《全球工作場所指南》的一部分，該調查顯示，香港僱主和僱員對混合／遙距工作表現出不同的期望。雖然91%的香港公司敦促員工增加在辦公室的工作時間，但80%的僱員對持續實行混合／遙距工作模式表達出強烈偏好。
調查發現，實行混合工作模式的專業人員對自己的工作模式滿意度最高，40%的人願意為了想要的彈性而放棄加薪。
另一方面，與實行混合工作模式（41%）和完全遙距工作（44%）的員工相比，每週在辦公室工作五天的受訪者中，56%會在未來六個月內最積極尋找新工作。
問到他們最喜歡的每週工作模式時，55%的香港專業人員較喜歡在辦公室工作三至四天，另有21%選擇一至兩天，只有20%的人願意在辦公室整整工作五天。
儘管員工喜歡混合／遙距工作模式，但全球有56%的公司（香港的比例高達91%）敦促員工增加在辦公室的工作時間。
不同地區的僱主在要求員工重返辦公室的取態有所差異，其中香港（91%）、澳洲（65%）、日本（62%）、新加坡（61%）和中國內地（59%）要求員工重返辦公室的公司比例，高於英國（40%）、加拿大（40%）和愛爾蘭（42%）。
Morgan McKinley香港特別行政區董事總經理Robert Sheffield認為，強制要求員工每週在辦公室工作五天可能會遇到抗拒並導致生產力下降。他說：「2024年將會是關鍵的一年，看看企業能否將靈活性不僅視為一種福利，而且將其視為職場文化基礎，以建立更具包容、生產力和彈性的員工團隊。」
Morgan McKinley《全球工作場所指南》訪問全球3,400多名專業人員和650名僱主／招聘經理，收集有關各種招聘和職場趨勢的見解，其中27%的招聘經理強調靈活工作安排是吸引和留住人才的關鍵因素。
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圖片來源／123RF
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