員工持股計劃成為亞洲企業越來越重要的員工獎勵方式

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超過80%受訪亞洲公司設有股權計劃。

根據Computershare一項有關員工持股計劃的調查，亞洲企業，更具體來說是在中國內地、香港、台灣和新加坡的受訪公司，正增加獎勵員工的股份數額和員工持股比例。該調查訪問1,000多名來自上述市場的員工持股計劃（ESP）參與者，涵蓋兩類股份獎勵 — 限制股票獎勵和認股權。

這項名為《量化員工持股計劃在亞洲的影響（Quantifying the Impact of Employee Share Plans in Asia）》的研究由香港大學編寫，並由華威大學負責進行，結果發現超過80%受訪亞洲公司設有股權計劃。

員工方面，47%的受訪員工表示，即使不是最大的投資，股票獎勵也是他們持有的最大投資之一。另外，一大部分（40%）的員工表示，員工持股計劃佔其投資的中等比例，12%的受訪者是其最小的投資之一。 

對比員工情緒的話，數據顯示亞洲員工持有的僱主股票比例（佔員工總財富的百分比），可能是員工態度和行為的可靠預測指標。該研究通過六個指標對態度和行為進行了研究，其中三個總結如下：

心理擁有權廣泛反映員工認為公司是「他們擁有」的程度，包括認為公司的目標是他們的感覺。問到受訪者是否「高度認為公司屬個人所有」時，45%人十分同意，24%人選擇保持中立或不同意。

組織認同表明員工將自己定義為公司成員的程度，以及他們在多大程度上認為與公司的價值觀保持一致。問到受訪者是否「覺得這家公司的成功就是我的成功」時，60%人同意或十分同意，26%人選擇保持中立或不同意。

離職意向是衡量個人離開公司的可能性的心理指標，並且是實際離職行為的預測指標。問到受訪者是否「經常思考公司的工作」時，82%表示不同意或十分不同意，16%人選擇保持中立或同意有辭職的想法。

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圖片來源／Shutterstock