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對Bespoke Habitat和Proptiply聯合創辦人Jelene Sim來說，公平有助她發掘「可華麗蛻變」的員工。
公平不限於職場。對許多人來說，公平與平等從小已影響其生活。
作為今年國際婦女節（IWD）專題系列的最終回，《Human Resources Online》想以個人經歷作結。在最後一篇文章中，7位領袖分享公平如何在她們的生活發揮重要作用。
我們期待明年與各位再次深入探討多元化議題，與此同時，希望我們的國際婦女節文章能夠鼓勵各位無論作為領袖還是在個人方面，都繼續支持多元、公平和共融（DEI） ！
善達社區保健機構高級保健員Tham Hong Soon女士
我由善達社區保健機構創辧開始一直工作至今，見證著醫療行業的眾多變化，每天都面臨不同的挑戰。我的經歷有助我適應和學習新事物，並真正理解我作為醫療保健系統重要一分子的價值和權益，尤其在新冠疫情期間。跟70年代初結核病流行類似，我們必須保持堅定，因為每一個大大小小的努力都可產生影響。儘管當時沒有接受過正規教育，但善達為我提供培訓，讓我能夠更好地裝備自己，服務社會。
今天來到我這個年紀，我很高興能夠得到同樣的尊重和公平的機會，使我可以盡展所能並證明自己的價值。我的年齡或性別從來都不是障礙，我們應時刻對學習和提升技能保持開放的心態，才能為不斷變化的環境做好準備。
思科馬來西亞董事總經理Hana Raja
對我來說，擁抱公平是指能夠擁有夢想，並知道自己可以同時成為一名出色的領袖和母親；每天勇於生活，並根據我的生活所需設定合適的界線，例如送孩子上學或參加健身單車課程後才開始工作。
此外，也不要因為預計會發生的某些人生變化而阻礙我實現理想，例如放產假和授予團隊同等的權利。正是思科根深蒂固的靈活和信任文化，使我能夠全情投入。
對思科而言，公平在於打造一個共融、互相合作的工作場所，以科技為主要動力，擁抱多元化的員工團隊。每個人都有權照顧好自己，這樣才可在工作上盡展所能。我們會留意自己的表現、說話方式和行為方式。我們一直採用混合工作模式，讓團隊可以自主選擇最有利他們工作的時間、方式和地點。
Innovative Hub董事總經理Zoe Zuo
作為一名女性創業者，擁抱公平為我開闢新的網絡和商業機會。Innovative Hub於2016年成立時，我的電子商務代理平台有機會成為阿里巴巴在新加坡的渠道合作夥伴。我很感謝促成這件事的區域總經理，我亦銳意在新加坡擴展阿里巴巴的業務。直到今天，對發展的願景仍是我們業務的基本要素，我們正拓展業務至馬來西亞和越南，一切歸功於團隊對我的信心和信任。
隨著女性企業家的知名度和認可度提高，我很榮幸能夠指導有才華的年輕女性，她們充滿自信，無畏無懼，勇於追求卓越。我希望繼續提升未來世代的女性，以助她們充分發揮潛力。
SleekFlow合作夥伴主管Crystal Wong
作為SleekFlow的104人團隊的第一位女性僱員和第四位成員，我為自己的角色感到自豪，並將其視為支持女性人才的機會。我認為應提倡個人良好職業道德和擁有多元化技能，讓每個人都獲得平等的資源和機會。
我與具備開拓精神的人一起工作，這些人擔任「傳統上」由異性擔任的角色。很高興我們的女性開發員團隊不斷壯大，並定期與男性營銷人員合作開展各種推廣計劃和活動。
此外，我喜歡通過分享自身經驗為團隊提供指導，並幫助她們實現個人和職業目標。我希望確保所有成員共同創造一個安全舒適的工作場所，從而培養更多未來女性領袖。
Circles.Life Singapore營銷主管Jeanette Wong
擁抱公平在於明白自己在推動變革當中發揮的作用，並貫徹推動積極的改變。我生於一個單親家庭，父親在我出生前已經去世。對我來說，我媽媽是堅強的化身。只上過小學的她已拿到地產牌照、獲得文憑、並帶大兩個孩子。從她身上，我明白到每個人作出的選擇都會影響自己和他人。
至少，我應以改變自己為目標，然後憑藉影響力，我可以成為自己想要看到的改變，並改變情況向他人賦能，這造就我專注於如何賦權他人取得成功的領導風格。
Bespoke Habitat和Proptiply聯合創辦人Jelene Sim
我們進行招聘時，著重的不是性別、學歷和種族，而是在於內心。
44歲的Christina是我們2022年2月在Proptiply的學生。在訓練營結束時，她私信我表示想加入我們的團隊，並向我發送她的履歷。我們當時沒有職位空缺，她跟我說：「即使沒有報酬，我也願意加入你們。我願意當免費實習生。」在我們的對話中，她顯得自卑，她自稱學習速度慢、脾氣急、沒有創業精神，但有一顆求學的心。那贏得我的心，我們歡迎她加入我們的團隊。
時至今天，她負責我們所有活動的後勤規劃。她一絲不苟、注重細節、勤力工作，而她的「內心」更令我們留下最深刻的印象，她願意付出額外努力取得卓越成果的決心令人深感讚佩！我們贈她「華麗蛻變獎」。
如果我沒有接納Christina的長處和短處，我可能會錯過這顆寶石！
AVEVA亞太區人力資源業務合作夥伴總監Yanhong Lin
公平並非理所當然，尤其在亞洲，大多數家庭主要奉行父權制。
可幸的是，我是由母親撫養成人，她在我生命中是堅強女性的榜樣。我母親成功在男性主導的海洋行業成為一位領袖，使我學會如何挑戰刻板印像、以及在職場擁抱公平的重要。
今天，我很感謝我的伴侶尊重我的職業、平等相待、並確保公平分擔家務和照顧責任，使我能夠更好地專注於我的事業、前往中國和美國進行外派任務、並擔當更大的職責。
歸根究底，每個人都在擁抱公平方面發揮作用，擁有正確的心態和不斷提升有助每個人充分發揮自己的潛力。
感謝閱讀我們的文章！如您有任何意見，歡迎隨時告訴我們 — 按此參加我們的2023年讀者調查。
相片由受訪者提供
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