share on
親愛的讀者：
領袖必須要明白，提供平等機會是不夠的。每個人的起步點不同，真正的共融在於公平的行動。
因此2023國際婦女節的主題「#EmbraceEquity（擁抱公平）」尤其重要。許多人著眼於平等，卻往往忽略公平。了解公平與平等之間的差異至關重要。
為傳遞這個訊息，《Human Resources Online》團隊圍繞三個與國際婦女節相關的概念專訪一眾領袖，並將於接下來數星期發表多篇文章，分享這些領袖如何在職場和個人生活中同時擁抱公平與平等。
所有#IWD2023文章將新增於此，大家不妨將此頁加入書籤，以聽取亞洲最新、最佳的多元、公平與共融（DEI）觀點！敬請留意！
祝各位國際婦女節快樂！
《Human Resources Online》團隊敬上
8位亞洲領袖分享如何在職場擁抱平等與公平
無論是通過教育計劃，還是適用於任何背景或特徵的員工的政策，一起來聽聽希爾頓、Telstra、Love, Bonito等企業領袖的意見。［閱讀全文］
10位亞洲領袖分享如何提高女性在其所在行業的公平待遇
正如來自Deliveroo Hong Kong、世邦魏理仕香港、ReCasa Living等企業的領袖所言，這不僅在於提高意識，更在於提供全方位的支持，以助女性爭取更多事業發展機會。［閱讀全文］
擁抱公平如何影響這11位領袖的生活
能夠與一位因情緒和經濟壓力而無法撫養孩子的母親共同撫養孩子，徹底改變了Lori Murphy的人生。 這是她的故事，另外10位領袖亦分享如何培養來自不同背景和擁有不同才華的女性。［閱讀全文］
保持靈活是這11位領袖在公平與平等之間取得平衡的關鍵
Linesight Singapore的一位領袖分享表示，理解是擁抱這兩個概念的第一步。一起來聽聽他和歐姆龍、Yayasan Hasanah、環聯等企業領袖的看法。［閱讀全文］
這11位領袖如何營造一種文化支持所有希望站出來的女性
正如RPC合夥人Andrea Randall分享表示，僅給予平等對待是不夠的，我們必須承認並解決阻礙女性在生活和事業上取得進步的障礙。且看這11位領袖怎樣做到。［閱讀全文］
在日常生活中擁抱公平：10位領袖分享公平如何成為一種生活方式
例如，目前正在懷孕的Shopee的Geraldine Ho已是兩子之母，，她明白成長和發展的關鍵，在於建立一個讓員工同等獲得尊重和支持的環境。［閱讀全文］
以身作則：這6位領袖正倡導職場平等與公平
對一位領袖來說，首先要花時間了解員工的情況和需求，然後以「做正確的事」作為指導原則。［閱讀全文］
公平經驗：職場內外的7個故事
對Bespoke Habitat和Proptiply聯合創辦人Jelene Sim來說，公平有助她發掘「可華麗蛻變」的員工。［閱讀全文］
主圖片來源／Shutterstock
受訪者提供相片
share on
