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與工作相關的壓力正嚴重影響行政總裁的精神健康,超過三分之一(37%)的行政總裁計劃在明年內轉工,甚至完全停止工作。

不僅是一般僱員,全球高淨值人士和高管人員間也出現令人擔憂的「大辭職潮」,尤其在香港。

保柏環球最新的《高管人員健康指數》顯示,香港高淨值人士正尋找新工作機會,其中38%人正計劃在明年作出重大職業變動(行政總裁:37%),包括轉工、減少工作時間、擔任諮詢顧問或自由職業者、退休或完全停止工作。

這種「全球老闆出走」現象預計亦涵蓋所在地轉變,13%的行政總裁正計劃搬離城市,或移民至另一個國家或城市(10%)。

高淨值人士正經歷越來越大壓力和隨之而來的精神健康挑戰是一大原因。三分之二(66%)的香港高淨值人士(行政總裁:96%)承認他們在過去12個月曾出現精神疾病症狀。

領袖最常面臨的問題是:

  • 情緒波動(11%);
  • 難以作出決策(10%);
  • 睡眠不安(9%);以及
  • 精神疲憊或倦怠(9%)。

ceo stress nov 2022

令人憂慮的是,與去年的4.5%相比,今年有7%的高淨值人士曾有傷害自己或他人的想法(行政總裁比例更高:12%)。最令香港行政總裁寢食難安的主要憂慮是實現環境、社會和企業管治(ESG)目標(37%)、工作與生活平衡(27%)、以及經濟不穩或經濟衰退(25%)。

但他們很少尋求協助,只有11%的高淨值人士曾向醫生或心理健康專家尋求協助。相反,許多人希望辭職或轉變角色,期望花更多時間與家人和朋友相處(17%)並保持精神健康(13%)。

ESG已成為一個迫切議題,並增加香港行政總裁的壓力,他們對實現ESG目標的憂慮在全球所有市場中最高(香港行政總裁:37%;全球平均水平:26%)。但在目前經濟和地緣政治氣候下,如何在不影響利潤或營運的情況下實現目標尚未明朗,而通脹對盈利造成的壓力已導致17%的行政總裁削減對ESG的投資。

工作與生活平衡已逐漸成為日益受關注的議題,幾乎所有香港高淨值人士(98%)均同意需要改善工作與生活平衡。

近九成(89%)高淨值人士在過去12個月一直加班,並且沒有領取全額假期津貼。近四分之一(23%)的高淨值人士在大多數工作週工作超過60小時,高管人員的比例更高(行政總裁:37%)。

老闆們在過去12個月為改善工作與生活平衡所採取的方法:

  • 培養新嗜好或學習新技能(18%);
  • 更多在家工作(18%);
  • 正式管理他們的工作時間(15%);以及
  • 鼓勵採取更靈活的工作方式(12%)。

靈活工作方式一向被視為實現工作與生活平衡的方式之一,但現實似乎恰恰相反,高管人員所面臨的矛盾更為突出,尤其是行政總裁。

儘管近半行政總裁(44%)認為在家工作有助提高生產力,但21%的人承認由於靈活/混合工作模式,他們的工作時間更長,只有5%的人在家工作期間每天維持標準工作8小時。 

保柏環球中東和亞洲總經理Dean Pollard強調,企業如想留住最優秀人才,必須比以往更重視預防保健和精神健康支援。

他說:「雖然高級領袖對員工擁有權力和責任,但很明顯他們承受著巨大壓力。全球老闆出走現象表明,企業必須在身體和精神上為領袖提供支援,尋找方法幫助他們自己和員工維持適當的工作與生活平衡。」

為了自己和員工的利益,精神健康與福祉措施已成為行政總裁的首要焦點。三分之一的香港行政總裁(33%)正計劃推出滿足員工獨特需求的福利計劃,並致力於各個層面提升多元化(21%)。近三分之二(63%)的行政總裁同意加強重視精神健康和福祉計劃是一個優先事項。

近半行政總裁(46%)期望自己的公司增加預算支援精神健康和福祉,並預計將於未來12個月平均花費約1,790萬港元(190萬英鎊)。 

大多數行政總裁(85%)也計劃在明年為自己或家人購買額外私人醫療保險,並期望其個人醫療保險計劃加強重視和提供資源來預防疾病、維持或改善整體健康和福祉(27%)、並為他們自己和家人提供保障(21%)。


圖片來源/Shutterstock