TAFEP Hero Banner 2024 Nov Dec
港府推出失業支援措施

港府推出失業支援措施

READ IN ENGLISH

「臨時失業支援」計劃將為短暫失去工作的合資格人士提供一筆過10,000港元援助,並再次推出「保就業」計劃。

本港繼續抗擊第五波疫情,面對政府防疫措施下的經濟壓力,行政長官林鄭月娥在星期五(2022年3月18日)舉行的抗疫記者會上宣布兩大舉措,以遏止失業率繼續上升。

首項舉措是早前公布「防疫抗疫基金」6.0下的「臨時失業支援」計劃。計劃將動用30億港元,估計可協助30萬名短期失業人士。第二項舉措是「保就業」計劃,預計惠及110萬名至130萬名僱員,將需要動用260億至310億港元。

摘要如下。

「臨時失業支援」計劃

「臨時失業支援」計劃於2022年2月推出,為因第五波疫情而暫時、短暫失去工作的合資格人士提供一筆過10,000元援助,以紓緩他們在找到新工作前的財政壓力。全職或兼職員工、以及自僱人士均可申請。

該計劃已擴大受惠對象,涵蓋現時仍然受僱於一些被勒令關閉的處所,例如美容院、健身中心或經營受限制的餐飲處所,因而被僱主要求短暫停工的僱員,無論是放取無薪假或「留職無薪」,都可提出申請。

2022年3月23日開始接受申請,為期三個星期。申請條件如下

  1. 申請人須在去年第四季內至少一個月在港工作,而其月入介乎2,700元至30,000港元(已涵蓋全港75%的領有工資人士);
  2. 申請人提交申請前須至少連續30天內沒有工作或就業。

大部分申請會以強積金戶口紀錄來核實有關人士的資格。

政府亦接受沒有強積金戶口人士的申請,不過,由於沒有強積金戶口的數據,這些人士須提交多一些資料,以供政府委託的非政府機構處理其申請。

林鄭月娥表示:「『臨時失業支援』無可否認能解失業人士的燃眉之急,但始終是一次性措施。要真正協助失業或停工人士,我們要靠市場提供更多的就業機會。因此,當社會繼續盡全力遏止疫情的同時,我們也要開始為重啓經濟作出適當的部署。」

「2022保就業」計劃

「2022保就業」計劃會聚焦支援受第五波疫情直接或間接影響的行業,尤其是中小企。

雖然計劃仍處於框架階段,但行政長官表示已從2020年「保就業」計劃汲取經驗,並改良計劃的設計,例如設定受惠僱員的工資上限,即若企業僱有一些高薪的僱員,他們並不是今次「保就業」計劃的受惠對象;剔除那些無受疫情影響的行業(例如大型連鎖超市、物管公司);以及要求政府提供的工資補貼必須用於僱員身上。

該計劃的主要內容如下:

  1. 計劃為合資格僱主提供為期三個月的工資補貼,涵蓋時段是2022年5、6、7月。補貼與2020年的做法一樣,都是會向僱主發放。
  2. 只有月入低於30,000港元的僱員方合資格獲工資補貼。
  3. 每名全職僱員每月的資助額劃一為8,000港元。
  4. 僱主可提出獲資助僱員人數,以更切合實際經營情況,但這受惠人數又不能超過指定上限。
  5. 僱主須在三個月的資助期內聘用不少於其提出申請並獲批的獲資助僱員數目。同時另加入新要求,就是這名僱主從政府取得的8,000港元工資補貼必須用在這名僱員身上。
  6. 剔除一些不太受疫情影響的行業。相關行業包括大型連鎖超級市場、大型藥房、物業管理公司、銀行、金融機構、速遞派送公司、電訊商等。

林鄭月娥表示:「在2020年推出『保就業』計劃時,我曾經形容這是史無前例的『及時雨』措施;今天的『2022保就業』計劃是一項撐企業、保就業、提振信心的舉措。」

政府統計處公布最新失業率(3月17日)顯示,2021年12月至2022年2月經季節性調整的失業率較2021年11月至2022年1月顯著上升0.6個百分點至4.5%。

總就業人數減少約33,700人至3,642,800人,總勞動人口亦減少約11,000人至3,800,700人。

2021年12月至2022年2月的失業人數為157,900人,較前三個月增加約22,700人。就業不足人數亦增加約17,100人至86,900人。

按行業分析,與消費及旅遊相關行業合計的失業率較前三個月顯著上升1.4個百分點至6.9%。其中,餐飲服務活動業的失業率急升1.9個百分點至8.1%。

同時,建造業和藝術、娛樂及康樂活動業的失業率分別大幅上升1.5和2.9個百分點至6.2%和8.2%。


延伸閱讀:僱主應從三方面為可能實施的禁足令作好準備


相片來源/123RF

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window