亞太區ESG趨勢正在上升？62%受訪企業已將ESG指標納入獎勵計劃

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短期獎勵（STI）較受歡迎，70%的企業用作支持其ESG指標，22%的企業則選擇長期獎勵（LTI）。

根據披露獎勵指標的企業數據，全球1,081家受訪企業中，四分之三的企業（75%）正在其高管人員獎勵計劃中，使用某種形式的環境、社會及企業管治（ESG）指標。

其中歐洲的例子最多，233家受訪企業中有91%這樣做，其次是英國，100家受訪企業中有89%這樣做。188家受訪亞太區企業（包括澳洲、中國、香港、印度、日本、馬來西亞和新加坡的上市公司）中，63%的企業正使用ESG指標來獎勵高管人員。

深入研究數據之前，以下簡介每項ESG支柱涵蓋的指標：

1. 環境 — 與環境可持續發展相關的議題，例如負責任地使用自然資源、氣候變化、污染等。
2. 社會 — 企業如何對待員工和客戶、健康和安全考慮、以及多元共融等因素。
3. 企業管治 — 重點關注商業道德、董事會架構和獨立性、社會參與、聲譽和風險管理等議題。

數據顯示，全球四分之三的受訪企業（75%）在短期獎勵（STI）、長期獎勵（LTI）、或兩者兼備的獎勵計劃中，使用至少一種ESG指標。短期獎勵（STI）較受歡迎，70%的企業用作支持其ESG指標，22%的企業則選擇長期獎勵（LTI）。

以下比較ESG指標在各地區和各類計劃中的整體普遍程度：

與人力資源直接相關方面，64%的企業將人力資本指標納入其ESG計劃，其中：

• 48%表示這些指標與人事和人力資源相關
• 40%表示這些指標與多元共融相關
• 26%表示這些指標與健康和安全相關
• 值得注意的是，這些都屬於ESG的「社會」支柱。

亞太區ESG重點

以下是與亞太區受訪者相關的一些有趣數據：

1. 62%的企業在其獎勵計劃（STI或LTI或兩者）中使用至少一種ESG指標。
2. 其中，24%的企業使用加權獨立ESG指標進行定量測量。
3. 44%的企業將人力資本衡量納入其獎勵計劃，其中「人事與人力資源」指標最常用，佔36%。

就行業而言，亞太區以下行業最常用ESG指標：

1. 金融 — 77%
2. 能源 — 75%
3. 材料 — 67%
4. 必需消費品 — 65%
5. 工業 — 60%

澳洲ESG重點

1. 全部36家受訪企業（100%）在其獎勵計劃（STI或LTI或兩者）中使用至少一種ESG指標。
2. 其中「社會」指標最常使用，全部（100%）企業均採用該指標。
3. 97%的企業將人力資本衡量納入其獎勵計劃，其中「人事與人力資源」指標最常用，佔89%。

日本ESG重點

1. 100家受訪企業中，62%的企業在其獎勵計劃（STI或LTI或兩者）中使用至少一種ESG指標。
2. 其中「社會」指標最常使用，33%的企業採用該指標。
3. 只有31%的企業將人力資本衡量納入其獎勵計劃，其中「人事與人力資源」指標最常用，佔19%。

新加坡ESG重點

1. 20家受訪企業中，五分之三（60%）的企業在其獎勵計劃（STI或LTI或兩者）中使用至少一種ESG指標。
2. 其中「社會」指標最常使用，55%的企業採用該指標。
3. 55%的企業將人力資本衡量納入其獎勵計劃，其中「人事與人力資源」指標最常用，佔55%。

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圖片來源／Shutterstock