share on
在今期的2024國際婦女節專題系列中，HRO很高興與您分享新加坡郵政、萬事達卡、馬來西亞TikTok等公司領袖的故事和見解。
我們將繼續深入了解區內領袖如何啟發職場共融，畢竟推動多元共融不應僅限於一天。
作為引領職場的領袖，要不斷發掘可付諸實行的嶄新方式，以營造一個讓員工感到受重視的工作環境，因此聽取其他人員領袖的觀點尤其重要。
在今期的2024國際婦女節專題系列中，HRO很高興與您分享來自新加坡郵政、萬事達卡、馬來西亞TikTok等公司的8位領袖的故事和見解。
新加坡郵政首席人力資源總監Sehr Ahmed
身為一名出生於巴基斯坦、在10個國家和12個城市生活過的亞洲女性，我個人非常重視多元。身為單親家長，同時兼管高要求的全球企業職務，我的經驗加深我對培養充滿活力的共融職場文化的信念。過往身為唯一擔任高級主管職位的女性，我親身見證增加代表比例對推動有意義的對話所帶來的重大影響。這些經歷使我成為一個熱衷於促進多元共融環境的倡導者。
隨著新加坡郵政在全球擴展業務，我們致力擁抱多元的努力對於推動創新和構思新想法變得更為重要。透過多元思維、經驗、文化和背景，我們豐富了對話，並推動卓越的決策和業務績效。與此同時，看到不同世代的團隊成員和家庭成員在新加坡郵政共事，也令我深受感動，這建立起一種超越職場、伸延至他們個人生活的特殊情誼。
在這個瞬息萬變的數碼時代，培養數碼能力和前瞻性思維是防止淘汰的關鍵。我們優先考慮數碼技能方面的持續進修和發展，為員工提供有助他們發揮的工具，推動我們提供卓越的服務。為培養互相學習的文化，我們很高興推出一項新穎的反向指導計劃，年輕員工將有機會指導高級領袖，從而互相交流知識和觀點。
促進多元共融是一個持續的過程，我們致力爭取進步，並建立一個讓員工感到受重視和尊重、並為成為新加坡郵政團隊的一員而感到自豪的工作環境。
Geniebook聯合創辦人兼首席營運總監Alicia Cheong
（我們公司的產品）植根於對每個人都擁有獨特優勢的信念。我們尊重這些差異，培養鼓勵團隊成員勇於分享意見和觀點的文化。我們強調「以最佳創意取勝」的心態，確保每個人都感到有能力貢獻自己的獨特才能，以建立一個鼓勵創新的合作環境。
馬士基船員主管Ashish Mediratta船長
馬士基支持每位員工在工作中展現真實的自我，並積極培養「暢所欲言的文化」，以促進共融。馬士基的使命是建立包容和尊重的工作文化，在於建立共同語言來推動和擁抱多元，並營造一個共融的工作環境，將員工的身心安全同樣放在首位，成為「一支同心協力的團隊」。
萬事達卡東南亞客戶解決方案中心高級副總裁Aisha Islam
身為萬事達卡女性領導力網路的亞太區主管，我專注於創建項目，幫助各級女性開拓者爭取成功、豐富職業生涯、並提升領導能力。我們推出「Women Achievers Programme」，是一個讓女性分享成就並鼓勵他人的播客。身為東盟支付領域女性諮詢委員會的成員，我可以與整個行業的女性合作，共同培養未來的女性領袖。
Johnson Controls亞太區人力資源副總裁Lin Lin
我在Johnson Controls啟發共融的方式是提升每位員工的心態和責任感，為我們的多元、公平和共融（DEI）文化作出貢獻。透過提供合適的計劃，我們將公司的文化融入職場和員工手中。例如，我們有一些活動和渠道可以增強員工的參與度和歸屬感，我們的業務資源團隊讓每位員工能夠積極參與培養重視獨特性、表揚創意和推動創新的文化。
DXC Technology亞太、中東和非洲地區高級人力資源總監Esther Eng
我認為啟發共融不僅在於性別多元化或僅僅增加女性在管理層和高級職位的代表比例。儘管這是實現共融的必要第一步，但對我來說，啟發共融在於鼓勵整個組織就發展、減少偏見和平等進行對話。與此同時，我重視員工對於如何善用科技改善我們工作和生活的社區以推動積極社會變革的每一個想法。
TikTok馬來西亞合作夥伴主管Nur Azre Abdul Aziz
全賴我們的多元化員工、使用者和品牌社區，TikTok成為一個充滿活力的平台。我們歡迎不同的人，重視多元化的觀點，致力善用不同的獨特優勢，同時尊重彼此的差異。
多元共融不僅在於身份、文化或履歷等單一方面，還包括接納不同人的特質、觀點和經驗。
我們明白多元文化、背景、經驗和思維可為我們的職場和產品所帶來的價值，就是讓公司能夠發揮更大的創意，以解決複雜的問題，並打造創新的解決方案。
Human Managed行政總裁Karen Kim
Human Managed [HM]歡迎任何人加入，過去、背景或其他特質並不重要，重要的是你能為HM及其生態系統（包括客戶、合作夥伴和員工）帶來的價值。多元、公平和共融（DEI）在於行動，當中已體現了共融。
我們的工作場所透過各種形式提倡多元化，包括多元性別、技能、世代和文化。我們致力為所有人提供平等的機會，讓他們能夠蓬勃發展，並貢獻他們的獨特才能和見解。我們認同不同觀點所帶來的巨大價值，豐富了我們的合作和創新。
- 約50%的領導職位由女性擔任，包括行政總裁、總監、首席財務總監和設計營運主管，體現了我們推動各職級性別平等和共融的承諾。
- 我們擁有一支由工程師、程式設計員、設計師、創意人員、建築師、業務專家、策略師和營運專業人員組成的多元化團隊，涵蓋多元技能，使我們能夠從多個角度應對挑戰，從而提出創新並具有創意的解決方案。
- 我們的團隊由X世代至Z世代的多元世代成員組成，使我們的職場融合不同經驗、想法和做法，確保我們在不斷演變的世界中保持活力和適應能力。
- 我們提倡職場文化多元，我們的分散式團隊來自印度、菲律賓和新加坡。我們在各國實行問責制和支援責任，以鼓勵多元團隊成員之間的合作和相互理解。這種方式有助促進跨文化協作和團隊合作，提高我們的集體效率。
我們的組織文化圍繞著開放、包容和透明，採取扁平的組織架構和開放的溝通管道，每個人都可以互相聯繫，公司運作透明，從而增強團隊內部的信任和凝聚力。
我們實現多元共融的關鍵之一，在於靈活的角色和責任，個人不限於固定的角色，相反，他們可根據自己的技能和興趣探索平台上的不同業務，並為此作出貢獻。我們有部分員工擔當與其學歷、以往工作或經驗截然不同的角色，使員工能夠掌握自己的工作，並推動他們熱衷的舉措。
說到底，我們所重視的仍然是工作和要完成的任務，重視每個人的貢獻，並創造一個讓每個人都感到受尊重和欣賞的環境。這種包容心態，是我們作為一支充滿活力的多元化團隊取得成功的基礎。
延伸閱讀：2024國際婦女節：是時候#啟發共融
相片由受訪者提供
share on
