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據路透社報導，日本地方法院昨天（3月17日）裁定，政府不容許同性婚姻是「違憲」。
該裁決成為日本全國首例，並代表當地爭取平權的象徵性勝利。日本現時法律仍然將婚姻定義為「應只基於兩性的雙方同意」。
儘管承認同性婚姻合法化前須先制定新法例，但LGBT支持者對此裁決表示歡迎，並指有機會改變其生活。
台灣早前亦有一宗同性伴侶獲勝訴的案件。台灣於2019年5月24日承認同性婚姻合法化，一名台灣同性戀維權人士當日與其馬來西亞籍伴侶登記結婚，遭當地戶政事務所拒絕，台北高等行政法院事後推翻戶政事務所的決定。
戶政事務所根據《涉外民事法律適用法》，特別是第46條作出決定，該條例規定「婚姻之成立，依各該當事人之本國法」。
台北高等行政法院作出相關裁決前，同性伴侶若其中一方的所屬國家不允許同性婚姻，就不可在台辦理結婚登記。但高等行政法院的裁定解除相關限制，修正草案承認同性伴侶只要其中一方是台灣人，便可以在台登記結婚。
回到本港，在台灣作出以上裁決前一星期，香港高等法院拒絕一名同性戀伴侶認領其自殺配偶的遺體，理由是根據現行有關規管辦理身後事行政安排的法例，他們的婚姻未獲承認。
對LGBTQ+僱員來說，在亞洲爭取平權仍然荊棘滿途。隨著組織和企業進一步致力在其職場文化中推行多元共融措施，了解該如何進一步推動LGBTQ+職場倡議十分重要。
一同參與6月16日《Human Resources》與《Marketing》合辦的ShhOUT會議。
圖片來源：路透社
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