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過去一年,《Human Resources Online》訪問了多位出色人力資源領袖,本篇特別專題為各位讀者精選2021年六大精彩訪問,一同回顧當中所學到的心得。


1. GEODIS如何承諾在一個被視為對女性「苛刻且抗拒」的行業中實現性別多元化

物流業一向被視為「不歡迎女性和對女性苛刻」, GEODIS集團人力資源執行副總裁Mario Ceccon分享該公司如何透過多項培訓計劃和外部認證,致力打破這個刻板形象。

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2. 《Human Resources Online》專訪... 3名人力資源專業人員透過修讀研究生課程為未來職業發展鋪路

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《Human Resources Online》專訪DHL全球貨運物流亞太區副總裁兼人力資源主管Celine QuekDomino’s Pizza新加坡人力資本總經理Rosalind Chaw、以及新加坡電通人力資源總監Yvonne Tan,探討修讀MBA學位的好處和誤解。

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3. Shopee工作文化中的3C:(開放)溝通、協作和社區

區域人力資源負責人Agatha Soh分享指,3C有助Shopee建立具建設性而又令人舒服的工作文化,從而鼓勵學習心態。

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4. 馬來亞銀行如何走向混合工作模式

作為馬來西亞最大型的機構之一,馬來亞銀行決定採取混合工作模式,正式制定靈活工作安排(FWA),並提供廣泛資源,例如其「GO Ahead. Take Charge! (TC)」平台,以助員工順利過渡。集團首席人力資本總監Datuk Nora在專訪中為我們深入剖析。

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5. 《Human Resources Online》專訪... Syngenta人力資源主管Armaan Seth

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Syngenta人力資源主管Armaan Seth私人傳授實現多元、平等和共融(DEI)的四個步驟。

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6. 香港人力資源領袖如何迎接新常態

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在這篇幹勁十足的訪問中,羅兵咸永道星展銀行法國興業銀行等領袖分享為征服新常態所作出的努力。

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相片由受訪者提供