share on
過去一年，《Human Resources Online》訪問了多位出色人力資源領袖，本篇特別專題為各位讀者精選2021年六大精彩訪問，一同回顧當中所學到的心得。
1. GEODIS如何承諾在一個被視為對女性「苛刻且抗拒」的行業中實現性別多元化
物流業一向被視為「不歡迎女性和對女性苛刻」， GEODIS集團人力資源執行副總裁Mario Ceccon分享該公司如何透過多項培訓計劃和外部認證，致力打破這個刻板形象。
［閱讀全文］
2. 《Human Resources Online》專訪... 3名人力資源專業人員透過修讀研究生課程為未來職業發展鋪路
《Human Resources Online》專訪DHL全球貨運物流亞太區副總裁兼人力資源主管Celine Quek、Domino’s Pizza新加坡人力資本總經理Rosalind Chaw、以及新加坡電通人力資源總監Yvonne Tan，探討修讀MBA學位的好處和誤解。
［閱讀全文］（只有英文）
3. Shopee工作文化中的3C：（開放）溝通、協作和社區
區域人力資源負責人Agatha Soh分享指，3C有助Shopee建立具建設性而又令人舒服的工作文化，從而鼓勵學習心態。
［閱讀全文］（只有英文）
4. 馬來亞銀行如何走向混合工作模式
作為馬來西亞最大型的機構之一，馬來亞銀行決定採取混合工作模式，正式制定靈活工作安排（FWA），並提供廣泛資源，例如其「GO Ahead. Take Charge! （TC）」平台，以助員工順利過渡。集團首席人力資本總監Datuk Nora在專訪中為我們深入剖析。
［閱讀全文］（只有英文）
5. 《Human Resources Online》專訪... Syngenta人力資源主管Armaan Seth
Syngenta人力資源主管Armaan Seth私人傳授實現多元、平等和共融（DEI）的四個步驟。
［閱讀全文］（只有英文）
6. 香港人力資源領袖如何迎接新常態
在這篇幹勁十足的訪問中，羅兵咸永道、星展銀行、法國興業銀行等領袖分享為征服新常態所作出的努力。
［閱讀全文］
瀏覽我們的訪問專欄，發掘更多首席人力資源總監的專訪內容！
相片由受訪者提供
share on
