全球人才競爭力排名：馬來西亞排名45，吉隆坡城市排名93

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受訪亞洲國家中，新加坡排名第2，中國36，越南74，泰國75，印尼82，菲律賓80，印度101。

馬來西亞在11月3日公布的「全球人才競爭力指數（GTCI）2022」中位列全球第45位。

歐洲工商管理學院（INSEAD）與Portulans Institute和Human Capital Leadership Institute聯合發表第九版報告，涵蓋全球79個經濟體133個國家和175個城市的所有收入組別，以衡量這些國家和城市如何培養、吸引和留住人才。

該報告涵蓋六大指標：分別為人才環境（Enable）、吸引人才（Attract）、培養人才（Grow）、留住人才（Retain）、職業與技術技能（Vocational and Technical Skills）和全球知識技能（Global Knowledge Skills）。

瑞士、新加坡和丹麥位列三甲，排名前50位的國家是：

該報告指出，排名前15位的國家在整體人才競爭力和GTCI所有關鍵指標中均名列前茅，整體排名前15位的國家包辦各指標的三甲。瑞士和新加坡躋身四個指標的三甲，美國和丹麥分別在三個和兩個指標中排名前3位。

位列一個指標三甲的另外五個整體排名前15位的國家是：荷蘭、芬蘭、英國、盧森堡和冰島。

馬來西亞

據調查結果顯示，馬來西亞的排名在過去一年顯著下降，主要是由於「商業情緒急劇下降」，例如，私營企業對技能差距的憂慮增加，因而對就業能力（第69位）和職業與技術技能（第50位）造成不利影響。馬來西亞在吸引人才（第73位）方面的能力也有所下降，部分原因是國內人才晉升機會減少。

馬來西亞在全球知識技能（第33位）和人才環境（第36位）方面表現最佳，原因在於擁有「令人鼓舞的」人才影響力（第26位）和有利的市場環境（第27位）。

此外，馬來西亞與保加利亞、中國、哥斯達黎加和格魯吉亞並列為人才冠軍。該報告解釋指，這五個中高收入國家在吸引人才、留住人才和職業與技術技能方面均取得進步。

按收入組別劃分，該報告指33個受訪中高收入國家中，大多數國家位處該指數的第2和第3四分位置（分別有17個和15個國家），而中國、哥斯達黎加和馬來西亞是「最優秀表現者」。

馬來西亞在各指標的分數和排名如下（*在新分頁中開啟以放大圖片）：

新加坡

據該報告顯示，新加坡的排名繼續僅次於瑞士，與2020年版以外的各年排名一樣。新加坡也代表東亞和東南亞國家躋身全球前25位，其次是日本（第24 位），也是受訪亞洲國家中第一位。

新加坡在全球知識技能方面是全球第一，在高水平技能和人才影響力兩個子指標中均排名第一，並在49個受訪高收入國家中，在吸引人才（第2位）、培養人才（第2位）和職業與技術技能（第3位）位列三甲。特別值得注意的是其世界一流的正規教育（第1位）、提倡終身學習（第2位）、對海外業務和人才持開放態度（第4位 ）、以及高就業能力（第6位）。新加坡的人才環境（第5位）也名列前茅，在監管環境方面是全球表現最好的國家。

該國的主要弱點仍然是留住人才（第36位）的能力，在這方面的子指標排名也是最低。擴大退休金覆蓋範圍和社會保障是有助提高可持續發展（第41位）的措施之一，而加強個人權利和增加醫生人數將有助提高其在生活方式（第37位）子指標的排名。

新加坡在各指標的分數和排名如下（*在新分頁中開啟以放大圖片）：

速覽：其他亞洲區市場表現如何

該報告亦涵蓋其他東南亞和南亞市場的調查結果，以下是五個市場的速覽：

印度

該報告指，印度（第101位）仍是金磚國家中排名最低，也是今年錄得最大跌幅的國家之一。排名較低的一個主要原因是商業情緒「可能受新冠疫情影響，在過去一兩年大跌」。據進一步調查發現，其人才競爭力主要建基於在高等教育和課程方面的實力，有助印度提供正規教育（第73位）和提倡終身學習（第38位），最終能夠培養人才（第72位）。

印度的全球知識技能（第81位）亦體現其高等教育優勢，尤其是創新經濟的人才影響力（第70位）。表現稍遜的是商業和勞動力環境（第116位）窒礙人才環境（第89位），印度應集中改善可持續發展和生活方式（各排名第94位），以提升其留住人才（第96位）的能力。

印度面對的最大挑戰是要提高其職業與技術技能（第118位），並增加對人才的吸引力（第130位）。印度在這兩方面的四個子指標均處於下游位置。

印尼

印尼在全球排名第82位，是隨著時間排名升幅最大的兩個國家之一（另一個是阿塞拜疆），在2015至2018年、以及2019至2022年間上升18位。印尼在職業與技術技能（第60位）方面「尤其突飛猛進」，人才環境也顯著進步，位列第56位。

此外，印尼在培養人才方面排名第66位，留住人才排名第87位，吸引人才排名第109位，全球知識技能排名第100位。

菲律賓

菲律賓在全球排名第80位，在六大指標方面，人才環境排名第90位，監管環境方面排名第88位，吸引人才和留住人才分別排名全球第102位，培養人才排名第46位（正規教育排名第83位），職業與技術技能排名第63位，全球知識技能排名第49位。

泰國

泰國整體人才競爭力在全球排名第75位，人才環境和培養人才分別排名第62位。

其他指標方面，泰國在職業與技術技能（第76位）和留住人才（第78位）方面均排名前80名，在全球知識技能方面躋身前70名（第66位），在吸引人才方面打入前100名（第92位）。

越南

越南（第74位）在人才環境（第57位）方面獲得最高分，激烈競爭、信貸獲取和ICT基建設施是造就其有利市場環境（第41位）的關鍵原因。越南在就業能力（第17位）方面表現最亮眼，但相關指標職業與技術技能（第65位）因「令人失望」的中級技能（第100位），包括缺乏技術人員和助理專業人員而被削弱。

據調查結果顯示，削弱越南整體人才競爭力的最大因素是留住人才「能力差」（第95位），這一弱點主要源於「可持續發展表現強差人意（第96位），以及低水平的個人生活方式權利（第87條）」。

全球城市人才競爭力排名首10位：

1. 美國三藩市
2. 美國波士頓
3. 瑞士蘇黎世
4. 美國西雅圖
5. 瑞士洛桑
6. 新加坡
7. 瑞士日內瓦
8. 芬蘭赫爾辛基
9. 德國慕尼黑
10. 愛爾蘭都柏林

以下城市排名如下：

• 中國香港：第21位
• 馬來西亞吉隆坡：第93位
• 泰國曼谷：第97位
• 越南河內：第128位
• 菲律賓馬尼拉：第129位
• 越南胡志明市：第130位
• 印尼雅加達：第133位
• 印度孟買：第135位
• 印度清奈：第142位
• 印度浦那：第146位
• 印度海得拉巴：第147位
• 印尼棉蘭：第152位
• 印度德里：第159位
• 印度加爾各答：第162位
• 印尼望加錫：第165位

香港

據研究指，雖然香港今年未能躋身前十名城市，但仍在該指數中表現「亮眼」。 與愛因霍温、荷蘭和盧森堡一樣，香港擁有「良好的」人才環境（第6位）。 此外，在吸引人才方面，香港和盧森堡均為「出色表現者」（分別排名第8和第1），而愛因霍温在留住人才方面擁有優勢（第7位）。

主圖片和訊息圖片／「全球人才競爭力指數（GTCI）2022」