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三分之一的公司表示有超過25%的員工因對國際旅客實施的旅遊檢疫限制而決定離開香港。

香港歐洲商務協會的最新調查指出,由於本港實施可謂是全球最嚴格的防疫措施,近半(49%)在港歐洲公司正考慮在未來12個月全面或局部遷至其他地方。

該網上問卷調查透過15條多項選擇題訪問了260人,受訪者代表香港歐洲商務協會旗下不同國家商會,包括比利時/盧森堡、丹麥、荷蘭、芬蘭、法國、德國、希臘、愛爾蘭、意大利、立陶宛、挪威、葡萄牙、西班牙和瑞典,當中70%代表員工少於100人的公司。

結果發現25%的受訪者表示將會在未來12個月內全面遷出香港,24%計劃至少部份遷出。 只有17%的公司表示他們沒有任何搬遷計劃,其餘34%表示不確定 (見上圖)

香港歐洲商務協會主席Frederik Gollob在報告中表示,香港特區政府採取的「清零」或「動態清零」防疫策略,削弱了香港「貫通全球,連接中國內地」的最大優勢。

現行的檢疫隔離和旅遊限制措施嚴重阻礙人員流動,使企業更難吸引和留住人才,成為促使企業離開香港的主要原因之一。

該報告指,三分之一的公司表示有超過25%的員工因對國際旅客實施的旅遊檢疫限制而決定離開香港。

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延伸閱讀:員工紛紛離港:僱主要如何招攬及留住員工?


在此背景下,逾半受訪者表示其在港公司在過去兩年的員工流失率異常或十分異常地高(1至5分,給予3分或以上)。

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數據顯示,員工流失率與公司規模有直接的關係。在同樣的情況下,近70%擁有超過100名員工的公司,其員工流失率異常地高。但本地公司與跨國公司之間,以及將地區總部設在香港的公司與並非將地區總部設在香港的公司之間,並無顯著差異。

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為填補空缺,逾六成(65%)受訪者表示其公司在過去兩年一直在香港招募新員工。員工人數較多的公司由於員工流失率異常地高,因此往往會傾向僱用更多員工。

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然而,過去兩年一直在積極招聘的公司中,近七成(67%)因檢疫或與新冠疫情相關的其他限制措施,例如漫長而不確定的簽證申請過程、停課和其他社交隔離措施而難以從海外招聘人才來港工作。

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為協助企業應對防疫措施帶來的困難,港府已推出多輪「保就業」計劃。儘管有58%的受訪者表示曾獲得政府的資助,但成效未如預期理想。以5分為滿分,計劃僅得到2.2的平均分,只有8%的受訪者給予4分或以上。

儘管政府的財政支援或多或少有助企業在疫情期間留住員工和維持業務營運,獲得資助的公司的員工流失率較沒有得到任何資助的公司為低(分別為2.52.9),但資助似乎對公司的招聘活動沒有顯著影響。

尤其是66%獲得政府資助的公司表示目前正在招聘,較沒有得到任何政府資助的公司僅高出3%。

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圖片來源/香港歐洲商務協會