近半受訪香港僱主預計在2023年第四季增聘人手

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當中通訊媒體業的招聘意欲最高。

ManpowerGroup最新一期的「就業展望調查」顯示，儘管面對全球經濟放緩和人才短缺憂慮，香港僱主2023年第四季的招聘意欲仍然強勁。

該調查訪問全球41個國家及地區共38,833名僱主，世界各地僱主預料2023年最後一個季度的招聘速度將保持穩定，經季節性調整的淨就業展望指數為+30%。

聚焦香港，受訪的510名香港僱主中，47%預料將增加人手，17%表示會縮減人手，而33%則表示未有計劃在來季調整現時員工數目。香港淨就業展望指數為+30%，全球指數相同。

所有受訪香港行業僱主均表示期望於2023年第四季增加員工人數，招聘意欲最高的三個行業分別是通訊媒體業（48%）、醫療保健及生命科學業（40%）和資訊科技業（35%）。

僱主表示，他們較大可能聘請用臨時員工，而非永久員工和零工員工。56%的通訊媒體業僱主對招聘臨時員工的意欲最高。

縱觀亞太地區，招聘經理預料將增加人手（32%），與上一季度相比有所增加（增加1個百分點），但按年錄得跌幅（減少8個百分點）。

印度（37%）和新加坡（36%）僱主的招聘意欲是區內最高，而日本（11%）僱主則最為審慎。與此同時，台灣（+18%）與希臘（+21%）、匈牙利（+18%）和瑞士（+18%）第四季度的招聘意欲較去年同期升幅最高。

另一方面，該報告顯示，香港人才短缺率達85%，創17年來新高。隨著人才儲備縮減，僱主正擴大招聘範圍以尋找不同求職者，包括：

• 年齡較大並有意尋找新工作機會或轉行的人士（37%）；
• 由於照顧家庭而失業的人士（33%）；以及
• 來自代表比例不足或邊緣化社群的人士（26%）。

ManpowerGroup董事長兼行政總裁Jonas Prising表示：「全球各地的公司仍專注於招聘和留住推動發展所需的人才。注重技能提升計劃、職場靈活性和文化的公司，將在仍然緊張的勞動力市場中保持競爭力，並能更好地鼓勵和留住人才。」

圖片來源／ManpowerGroup第四季「就業展望調查」