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歐洲、中東和非洲地區的平均薪金水平第二高,為67,711美元;亞太地區緊隨其後,平均薪金為57,710美元;然後是拉丁美洲,平均薪金為48,771美元。

*所有薪酬在調查過程中均已折算為美元,以便進行相關比較。

隨著大多數人邁向疫後復甦時期,今年充滿變化和不確定性。新冠疫情加速全球數碼化進程,留守在家的多月期間,強大的資訊科技基建設施可能成為業務的成敗關鍵。

過去數十年,資訊科技已從支援角色發展成為戰略角色,從幕後支持者逐漸成為組織內的主要參與者。 資訊科技人員需要做好準備,以迎接不斷發展的全面角色以取得成功。

在節奏急速且競爭激烈的資訊科技人員世界中,《軟技能2022資訊科技技能和薪酬報告》揭示現今不同地區、技能組合和經驗水平的資訊科技人員的薪酬範圍。

全球薪酬

在所有調查受訪者中,北美受訪者以平均每年108,165美元的整體基本薪金領先。歐洲、中東和非洲地區的平均薪金水平第二高,為67,711美元;亞太地區緊隨其後,平均薪金為57,710美元;然後是拉丁美洲,平均薪金為48,771美元。

大多數從事資訊科技審計或網絡安全職位的受訪者,其2021年的薪金傾向較高。但在2022年,其他地區的受訪者薪金增加,可能會對區域和全球平均水平產生影響。全球方面,大多數資訊科技決策者的收入高於資訊科技員工,但亞太區資訊科技員工的收入(約1,100美元)再次高於資訊科技決策者

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職級

在亞太區擔當非管理職位的人士年收入有望達至58,336美元;亞太區中高層管理人員的平均薪金分別為66,458美元和89,737美元。

而亞太區最高管理層,包括行政總裁(CEO)、首席資訊總監(CIO)、首席安全總監(CSO)/首席資訊安全總監(CSO)、以及首席科技總監(CTO)受訪者僅佔調查人數的1%,他們的平均年薪為83,981美元,遠低於歐洲、中東和非洲地區(118,366美元)、以及北美(163,239美元)同行的收入。

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工作經驗

大多數受訪者擁有1至5年或6至10年工作經驗,緊隨其後的是11至15年工作經驗。近四分之三的受訪者擁有6年或以上的經驗,只有8%的受訪者擁有1年工作經驗。

以下是薪金與年資關係圖:

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工作職能和行業

整體如預期一樣,最高薪金的是資訊科技主管,而資訊科技行業的人力資源、財務和項目管理職位也是收入最高的職位。



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在亞太地區,通訊、公關和廣告行業的資訊科技專業人員薪金最高,高於北美地區航空航天或國防界別的資訊科技專業人員,以及歐洲、中東和非洲地區製藥、醫療和生物技術界別的資訊科技專業人員

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加薪和獎金

I數據表明,提升工作績效和/或學習新技能對員工加薪可產生直接影響。該調查還發現,薪金也會隨職責增加和晉升而有所增加。

大多數地區可見按年增長,例如同一份報告發現,2021年歐洲、中東和非洲地區的資訊科技決策者加薪幅度僅2%,資訊科技員工的加薪幅度僅為3%。今年,兩者的加薪幅度分別增至8%和6%。

平均加薪幅度最低的是拉丁美洲的資訊科技員工,為5%。整體而言,各地區的增長幅度如下:北美:8%,拉丁美洲:6%,歐洲、中東和非洲地區:7%,亞太地區:7%。

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資訊科技專業人員指當前工作表現為加薪的首要因素,而當前職位增加額外職責也成為一大原因,其排名由2021年第四位升至今年第二位。

原因可能是由於許多僱主正面對勞動力緊絀。此外,由於發展新技能而獲得加薪的趨勢也有所增加,表明個人收入增長與培訓相關

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整體而言,2022年獲得花紅的資訊科技專業人員有所減少。在全球方面,2021年有57%至69%的合資格決策者、以及43%至55%的合資格員工獲得花紅。到了2022年,決策者的數字略減至53%至62%,員工數字則維持不變。

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所有圖片來源/Skillsoft