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證券公司將為本港合規專業人員提供相等於四至八個月薪金的最高獎金福利。
在任仕達的《2022年市場展望與薪酬報告》中，香港區域總監Benjamin Elms表示：「現時人力資源專業人員比以往更需要與關鍵業務持份者緊密合作，共同制定未來的人才策略和企業發展重點。」
銀行與金融服務行業在疫情期間發生重大變化，銀行與金融機構將繼續在2022年進行數碼轉型和業務重組，以保持靈活和競爭力，同時把握後疫情時代的增長機遇。
本港銀行與金融服務行業的大部分增長預測，亦取決於香港與內地及世界各地何時恢復通關。
前台角色
企業及機構銀行
為保持在就業市場的競爭力，一些國際企業及機構銀行已調整其獎金和薪酬待遇，以迎合市場發展。任仕達預測到2021年底，更多企業銀行將跟隨大勢取消工資和獎金凍結，並與後疫情時代的薪金標準接軌。
私人銀行
一些大型私人銀行正考慮為技術技能符合這些新工作要求的員工進行內部調動，他們可接受培訓，然後從事私人銀行客戶投資組合管理業務。在2022年跳槽的私人銀行家將可獲20%至25%的加薪。與大中華區超高資產淨值客戶（Ultra High Net Worth, UHNW）有良好關係的求職者，更可望獲得30%至35%的加薪。一些僱主亦可能為新員工提供更優渥的薪酬待遇和更高的基本工資，但同時亦會對這些員工設下更高的關鍵績效指標。
零售銀行及財富管理（半私人）
零售銀行及半私人財富管理銀行對賬戶服務人才的需求較低，反而致力擴大其財富管理諮詢團隊，為大中華區的新興高淨值人士提供服務。在2022年轉工的話，客戶經理和產品專家的基本工資將有望增加15%至25%。
賣方（投資銀行）與買方業務
到了2022年，買方對投資組合和基金經理、交易人員、以及研究人員的需求將繼續上升。對買方私人銀行專業知識與賣方私人銀行求職者的需求同時不斷增加。以往的求職者一般只掌握一方面的專業知識，例如投資交易取得。隨著買賣雙方的業務重疊，客戶將越來越偏向選擇具備不同技能的人才來處理不同的工作任務。
風險管理與合規
最明顯的勞動力趨勢之一，是風險管理與合規領域的替補職位數目不斷增加。2021年3月至9月間，許多外籍人才離開香港轉投其他市場。隨著2021年就業市場好轉，更多求職者重新開始尋找工作。
預計風險管理專業人員在2022年可獲的獎金，將符合預期業務需求，並高於往年。預計求職者的薪金加幅將保持不變，保守估計同等職位的加幅為15%至20%。
而轉工的合規職位求職者可望獲得15%至20%的加薪。預計獎金因金融機構而異，投資銀行預計會提供相等於三至四個月薪金的較高獎金，而傳統銀行會提供相等於兩至三個月薪金的獎金。證券公司將為合規專業人員提供相等於四至八個月薪金的最高獎金福利。
營運
轉工的求職者有望獲得15%至20%的加薪。除薪金外，求職者亦期望僱主能為他們提供前景理想的在港長遠職業發展計劃，以確保他們的收入和工作保障。
金融、會計和審計
有意在2022年轉工的內部審計師有望加薪15%至20%。由於人才市場的技能稀缺，專門從事信用風險、全球市場或財務交易的人才更有望加薪20%以上。在外資或本地銀行工作的員工在2022年可獲相等於一至兩個月薪金的獎金，而在中資或日資銀行工作的員工則可獲最多相等於三個月薪金的獎金。
在銀行與金融服務行業工作的會計和金融專業人士，在2021年轉工的話可望獲得15%至18%的加薪，平均獎金也將從2021年的一至兩個月薪金，微升至2022年的個半至兩個月薪金，反映本港市場在疫後復甦的跡象。
延伸閱讀：2022年薪酬報告市場展望 — 人力資源與業務支援行業
圖片來源／123RF
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