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送上以下迷你指南，以助人力資源專業人員更好地規劃2025年。
過去一年，香港推出了各類人才吸引計劃、新的強積金平台、以及職業安全和健康法例修訂，為勞工環境塑造新框架。
告別2024年，《Human Resources Online》總結一下這些重要更新，以助人力資源專業人員更好地規劃新一年的人才策略。
搶人才
香港推出「新資本投資者入境計劃」。根據計劃，投資最少3,000萬港元於獲許投資資產的合資格申請人，可攜同配偶及其18歲以下未婚及受養的子女來港，一般可獲准在港逗留兩年，期滿後可申請延長逗留期限。
香港特別行政區政府已公布，暫免在港就讀全日制非本地本科生參與兼職工作的限制。合資格學生獲入境處發出「不反對通知書」後，可從事兼職工作，工作時數及地點不受限制。
香港已推出三項措施優化高端人才通行證計劃（高才通計劃）及優秀人才入境計劃（優才計劃），包括擴大高才通計劃的合資格大學名單、延長高才通計劃A類申請的首個簽證年期至三年、以及優化優才計劃「綜合計分制」評審準則及安排。
勞工處推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，旨在鼓勵40歲或以上的中高齡人士重返職場。參加者連續完成6個月全職工作，可獲發10,000元津貼，連續完成12個月全職工作則可再獲發10,000元津貼。完成兼職工作的參加者可獲發半額津貼。
勞工法例更新
勞工顧問委員會已就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」的規定（俗稱「418」規定）達成共識，僱員四星期工作滿68小時可享有法定僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。
行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議。相關建議包括每年檢討法定最低工資水平一次（「一年一檢」）、採用方程式以實行「一年一檢」、以及在實施上述新檢討機制5年至10年後作出檢討。
職業安全與健康
經修訂的《竹棚架工作安全守則》已正式生效。如有違反職安健法例的情況，勞工處會即時發出「暫時停工通知書」、「敦促改善通知書」及提出檢控，不會預先給予警告。
經修訂的《密閉空間工作的安全與健康工作守則》已經生效。《工作守則》為密閉空間工作的東主或承建商、合資格人士和核准工人提供實務指引和技術性資料，以便他們遵守進行密閉空間工作的相關職安健法例，從而保障工人的安全及健康。
《密閉空間工作的安全與健康工作守則》修訂版將於2024年11月30日生效
勞工處已擴展「工傷僱員復康先導計劃」所涵蓋的行業至飲食及酒店業和運輸及物流業，以協助更多相關行業的工傷僱員早日康復及重投工作。參加者在政府的資助下，只需支付等同公立醫院服務的收費，便可獲得私家復康治療服務。
香港交易及結算所有限公司（香港交易所）已實施在惡劣天氣情況下不停市安排，證券及衍生產品市場在香港天文台發出八號或以上熱帶氣旋警告信號、以至黑色暴雨警告信號期間，將如常運作。
強積金新措施
積金局已推出「積金易」平台，僱主、僱員及自僱人士均可透過該數碼化平台統一辦理所有強積金行政程序，預計所有強積金計劃會於2025年底前全部完成加入平台。
政府已宣布將於2025年5月1日實施取消強制性公積金「對沖」安排。為協助僱主適應政策轉變，政府會在同日推出為期25年的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」，分擔僱主在轉制後的遣散費及長期服務金部分支出。
其他可供參考的法律更新
內地從2025年1月1日起，用15年時間漸進式延遲國內法定退休年齡。男職工的法定退休年齡將從原來的60歲，逐步延遲到63歲；而女職工的法定退休年齡則從原來的50歲、55歲，分別延遲到55歲、58歲。
為應對人口老化及提升生育率，國務院辦公廳提出13項生育支持措施，涵蓋生育、養育、教育及就業支持等各方面，包括完善生育休假制度，保障法律法規規定的產假、生育獎勵假、陪產假、育兒假等生育假期；以及強化職工權益保障，完善促進婦女就業政策，加強對女性勞工特別是生育再就業婦女的職業技能訓練。
澳洲已實施新的「離線權」法例，15人或以上的企業員工可合理地拒絕在工作時間以外查看或回覆僱主或第三方的聯繫。此法例將於2025年8月26日適用於15人以下的小型企業。
New laws come into effect in Australia to grant employees the right to disconnect
香港終審法院作出具有里程碑意義的判決，一致駁回香港房屋委員會及律政司提出的三項上訴，確認在海外合法結婚的同性伴侶享有平等的公屋居屋和遺產繼承權。
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