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Dr. Loo的核心職責包括專注推動集團人力資源流程數碼化，以及審視和引入具成本效益的薪酬福利。
總部位於馬來西亞的物流服務供應商鷹輝物流歡迎Loo Leap Han博士加入領導團隊擔任人事主管，2023年6月生效。
他向鷹輝物流行政總裁Dato' Seri Chan Kong Yew述職。
Dr. Loo與《Human Resources Online》分享表示，其新角色的職責主要圍繞集團的人事策略和實踐、組織發展和人力資本分析。他的核心職責包括：
- 評估員工能力並推薦學習計劃以縮窄差距；
- 審視和引入具成本效益的薪酬福利；
- 制定員工聯繫和福利計劃；
- 人力資源流程數碼化 — 這是他第一年的首要任務；以及
- 加強集團人才儲備。
Dr. Loo在製造業、基礎設施建設和醫療保健領域擁有超過22年的人力資源行業經驗，涵蓋人才招聘與管理、員工能力差距分析、人力資源財務與成本核算、組織發展與文化、員工聯繫、人力資源實踐與流程改進、以及人員發展。擔任現職前，他在Biomed Global擔任集團人才管理主管，負責監督集團的馬來西亞、新加坡和緬甸人才管理議程。
談到他對當前所在行業的人力資源觀點時，Dr. Loo指最關心的議題仍然是建立可持續發展的人才生態系統。他解釋道：「人們認為物流是一個3D（骯髒、危險和困難）行業，職業前景低、低技術。事實上，我們是一個永不衰退的朝陽行業，有望提供巨大的職業機會和發展。」
他亦談到行業在人才方面的一大機遇：按團隊優勢進行管理。「發展員工優勢是一個密集的過程，尤其在大型物流行業。（我期待）營造一個環境，讓每個人都關注誰在哪些領域具備優勢，並加以善用。」
相片由受訪者提供
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