為何工作年資並非新加坡工作簽證申請的「COMPASS」計分指標：新加坡人力部

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新加坡人力部長陳詩龍博士分享表示，當局經考慮後，認為「難以確定其真確性，當中可能出現欺詐，尤其當海外工作經驗佔大部分時」，因此沒有將其納入計分準則。

在新加坡國會提問期間，人力部長陳詩龍博士被問到審批工作簽證（EP）申請時，能否擴大互補專才評估框架（COMPASS）的計分準則，將在相關行業的工作年資計算在內作為替代或附加標準，以加強對候選人的能力評估。

陳詩龍博士於2022年9月13日以書面回覆表示，新加坡人力部（MOM）制定計分準則時仔細揀選一系列標準，「務求最能實現甄選互補海外專才，同時鼓勵僱主提升團隊多元並建立強大新加坡核心的目標。」

他補充表示，當局經考慮後，認為難以確定其真確性，當中可能出現欺詐，尤其當海外工作經驗佔大部分時，因此沒有將新加坡工作簽證申請人在相關行業的工作年資納入計分準則。

他解釋：「為防出現此類誤判，人力部需要單獨評估和驗證申請人的經驗質量和相關性。這將顯著增加處理和回覆申請的所需時間，並且仍包含風險因素。」

「相反，『COMPASS』框架會評估公司願意向申請人支付的薪金，反映出申請人的市場價值，並與他們的工作經驗相關。」

關於這一點，部長強調「COMPASS」亦包括其他衡量個人互補性的指標：

• 資格審核標準對申請人能力提供標準化的和更可驗證的衡量準則。
• 短缺職業清單通過加分來識別填補技能空缺的申請人。
• 為全面評估工作簽證申請，「COMPASS」亦強調其他與公司相關的衡量準則，例如公司員工多元化程度、以及公司對本地PMET（專業人員、管理人員、行政人員和技術人員）就業的支持程度。

「制定『COMPASS』框架時，人力部謹慎地沒有包含太多標準，以免削弱每項標準的評估成效，並增加企業的行政負擔。」

他總結道：「總括而言，我們認為『COMPASS』框架的六項標準能有效評估工作簽證申請人及其招聘公司的各項主要互補指標。」

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