2023年要留意的10個招聘趨勢

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求職者尋找工作的原因將大相逕庭，僱主必須想辦法更好地吸引人才並滿足他們的多元化需求。

吸引和挽留人才無疑是當今困擾僱主和人力資源團隊的一些首要考慮，員工的優先事項轉變，他們不僅重新評估工作保障和商業道德的重要，對工作滿意度和前景也有更高期望。

這是過去數年我們都非常熟悉的詞語：嚴重人才短缺。

為此，iHire最近向4,207名美國受訪者進行調查，包括求職者（3,668）和僱主（539），以了解在人才短缺情況下，僱主如何招聘和留住頂尖人才，以及求職者想要什麼。

雖然該調查在美國進行，但 《HRO》認為數據仍值得亞洲讀者參考。 

該調查列出以下僱主和人力資源領袖來年可留意的10個趨勢：

#1 僱主預計人才短缺將持續。

受訪僱主連續四年指尋找合格候選人是他們面臨的最大招聘挑戰。近七成受訪者表示在2022年收到太少求職申請，相近比例的受訪者表示申請者不合格。此外，約八成受訪者預計未來一年人才短缺將持續。

#2 僱主期望求職者擁有的技能，與求職者實際擁有的技能之間存在差距。

企業表示不容易找到合格人才，但38.5%的求職者認為僱主提出的要求不切實際或過於具體。此外，一些求職者表示最近有申請不符合招聘要求的工作。

#3 大辭職潮沒有放緩。

逾半（57.3%）受訪求職者曾主動或被動地就業和求職，表明大辭職潮或會持續。與此同時，僱主預計未來數月將難以留住員工。

［延伸閱讀：萬事達卡應對亞洲人才短缺的四個方式］

#4 經濟不確定性將影響招聘。

面對可能出現的經濟衰退和通脹升溫，求職者和僱主均表示經濟不確定性將分別影響他們在未來一年尋找工作和招聘的能力。因此，近七成求職者表示，如果招聘廣告包含職位的薪金範圍，他們將較大可能提交工作申請。

#5 求職板仍是重要招聘工具。

約六成僱主表示，過去一年增加依賴求職板進行招聘，很多人表示採用其進行「大部分」或「全部」招聘。至於求職者方面，六成人過去一年通過求職板尋找工作，66.3%的人表示如果需要立即找到工作，他們會先去求職板。

#6 求職者與僱主均害怕「人間蒸發」。

略多於一半的受訪僱主表示對求職者沒有回應感到沮喪，另外四成求職者表示，僱主對他們不予回覆是他們尋找工作的主要挑戰，表明雙方有必要保持更清晰的溝通。

#7 求職者仍希望遙距工作，但表示越來越難找到。

調查顯示，求職者正難以尋找遙距工作，而僱主對求職者的遙距工作喜好估計，將繼續阻礙他們明年進行招聘。

［延伸閱讀：The hirer’s guide to filling hard-to-fill roles in Malaysia］

#8 時間是吸引頂尖人才的關鍵。

許多求職者表示，如果僱主能縮短申請時間，他們將較大可能申請工作。此外，近兩成人提到「冗長的申請過程」是求職的最大挑戰，26%的人希望可自行選擇是否撰寫求職信。因此，僱主要向求職者展示尊重他們的時間來吸引合適的人才。

#9 求職者尋找工作的原因將大相逕庭。

對目前工作感到不滿是尋找新工作的主要原因，但五分之一的受訪者選擇「其他原因」。

受訪者的原因包括想尋找第二份或兼職工作、照顧孩子或年邁家庭成員後想重返工作崗位、退休後想尋找工作、離開即將結業的公司、以及需要更大工作彈性。因此，僱主必須想辦法更好地吸引人才並滿足他們的多元化需求。

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#10 退休人士正重投勞動力市場。

約7.5%的求職者表示自己已退休並正尋找工作，按年增長2.9%，調查指這表明退休基金減少和生活成本上升導致「逆退休」趨勢上升。與此相關的是，調查發現22.5%的受訪求職者資歷過高。

圖片來源／Shutterstock