56%亞太區僱主較去年調高僱員加薪預算

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此外，33%的僱主調高今年初制定的原來預算，一半則維持年初設定的薪酬預算。

據Willis Towers Watson的《薪酬預算規劃報告》顯示，亞太區僱主預計在2023年調高對員工的薪酬預算，這一增長尤其受到持續的「勞動力市場緊張趨勢」和亞太區通脹憂慮加劇的影響。

事實上，14個亞太區市場的受訪企業預計，2023年的整體預算增長為5.1%，高於2022年的實際增長4.9%，是2020年以來的最大增幅。

值得注意的是，區內逾半（56%）僱主較去年調高僱員加薪預算，三分之一（33%）的僱主已調高今年初制定的原來預算。

與此同時，一半企業（51%）則維持年初設定的薪酬預算。

一些公司也進行較頻密的加薪調整。在新加坡等市場，超過三分之一（34%）的企業已增加或計劃增加加薪次數。該報告補充指，大多數受訪者（95.5%）已經或將會每年調整薪金兩次。

此外，該報告亦發表按行業劃分的加薪比率，包括2022年實際加薪數字和2023年預計加薪數字如下：

充滿活力的亞太區商業環境

該研究觀察所得，企業2022年實際加薪預算高於去年預測的最常見原因是：

• 憂慮勞動力市場緊張趨勢 — 63%
• 通貨膨脹推高員工加薪期望 — 40%
• 預期取得更強勁財務業績 — 31%

WTW國際獎勵數據智能業務負責人Edward Hsu補充表示：「儘管預計會有較高薪金增長，但各行業正呈現不同的發展節奏。在這樣一個充滿活力的環境，企業不僅要制定明確的薪酬策略，對影響薪酬增長的因素也要有敏銳的理解和認識。」

企業正採取非金錢誘因來吸引和留住人才

正如報告所顯示，吸引和留住人才的挑戰繼續困擾整個地區的企業。

儘管如此，較少受訪者預計來年會面臨同一水平的挑戰，超過八成的受訪者（89%）表示今年在招聘人才方面遇到困難，但只有39%預計2023年會遇到困難；同樣有86%的企業表示今年在留住員工方面遇到困難，預計明年會遇到困難的比例則降至僅54%。

至於在人才技能需求方面，該報告指資訊科技是最受公司追捧的技能。例如在新加坡，逾半（53%）受訪企業計劃在未來12個月內招聘數碼人才。但報告指這些是「最難吸引和留住人才的一些職業」，當中四分之三的企業司在吸引（75%）和留住（70%）這類人才方面遇到困難。

針對這些問題，許多企業已採取或計劃採取非金錢誘因來吸引人才，例如67%的受訪者已提高職場靈活性，20%則計劃或考慮在未來幾年這樣做。

與此同時，逾半受訪者（58%）已加強重視多元、公平與共融（DEI），24%正計劃或考慮在未來幾年這樣做。此外，43%的企業繼續透過提供簽約獎金和股權／長期獎勵來提升招聘吸引力，超過22%則計劃或考慮在未來幾年這樣做。

至於現有員工方面，僱主正採取新方法來留住人才，例如在新加坡，近五分之三（57%）的企業已擴大對DEI的重視以留住更多人才，26%則計劃或考慮這樣做。

與此同時，近半（48%）已增加遙距辦公的靈活性，24%正計劃或考慮這樣做。

同樣地，近40%的僱主已改變其薪酬計劃（例如基本工資和短長期獎勵計劃），另外36%正計劃或考慮這樣做。最後，三分之一（34%）的僱主已作出改變以改善員工體驗，而47%正計劃或考慮這樣做。

WTW新加坡工作與獎勵負責人Tan Yong Fei總結道：「在全球經濟面臨重大風險、持續高通脹、以及僱主面臨人才供應挑戰下，企業需發揮更大創意以應對吸引和留住人才的挑戰。」

圖片來源／Shutterstock