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此外,33%的僱主調高今年初制定的原來預算,一半則維持年初設定的薪酬預算。

據Willis Towers Watson的《薪酬預算規劃報告》顯示,亞太區僱主預計在2023年調高對員工的薪酬預算,這一增長尤其受到持續的「勞動力市場緊張趨勢」和亞太區通脹憂慮加劇的影響。

事實上,14個亞太區市場的受訪企業預計,2023年的整體預算增長為5.1%,高於2022年的實際增長4.9%,是2020年以來的最大增幅。

市場 2022年實際加薪 2023年預計加薪
 澳洲  3.0%  3.0%
 中國內地  6.0%  6.0%
 香港  3.8%  4.0%
 印度  9.5%  10.0%
 印尼  6.7%  7.0%
 日本  2.5%  2.6%
 馬來西亞  4.8%  5.0%
 紐西蘭  3.0%  3.0%
 菲律賓  5.5%  5.7%
 新加坡  3.9%  4.0%
 韓國  4.3%  4.5%
 台灣  3.7%  3.9%
 泰國  4.8%  5.0%
 越南  7.8%  8.0%

值得注意的是,區內逾半(56%)僱主較去年調高僱員加薪預算,三分之一(33%)的僱主已調高今年初制定的原來預算。

與此同時,一半企業(51%)則維持年初設定的薪酬預算。

一些公司也進行較頻密的加薪調整。在新加坡等市場,超過三分之一(34%)的企業已增加或計劃增加加薪次數。該報告補充指,大多數受訪者(95.5%)已經或將會每年調整薪金兩次。

此外,該報告亦發表按行業劃分的加薪比率,包括2022年實際加薪數字和2023年預計加薪數字如下:

 行業  2022年實際加薪  2023年預計加薪
 建造、地產及工程  4.9%  5.1%
 消費品  4.6%  4.6%
 零售  4.9%  4.9%
 能源和自然資源  4.7%  4.9%
 金融服務  5.1%  5.1%
 金融科技  6.1%  6.1%
 高科技  5.1%  5.2%
 商業及技術諮詢  4.9%  4.7%
 休閒及款待  4.2%  4.3%
 製造業  4.9%  5.1%
 媒體  4.9%  5.0%
 醫藥  4.8%  5.0%
 半導體  5.8%  5.9%

充滿活力的亞太區商業環境

該研究觀察所得,企業2022年實際加薪預算高於去年預測的最常見原因是:

  • 憂慮勞動力市場緊張趨勢 — 63%
  • 通貨膨脹推高員工加薪期望 — 40%
  • 預期取得更強勁財務業績 — 31%

WTW國際獎勵數據智能業務負責人Edward Hsu補充表示:「儘管預計會有較高薪金增長,但各行業正呈現不同的發展節奏。在這樣一個充滿活力的環境,企業不僅要制定明確的薪酬策略,對影響薪酬增長的因素也要有敏銳的理解和認識。」

企業正採取非金錢誘因來吸引和留住人才

正如報告所顯示,吸引和留住人才的挑戰繼續困擾整個地區的企業。

儘管如此,較少受訪者預計來年會面臨同一水平的挑戰,超過八成的受訪者(89%)表示今年在招聘人才方面遇到困難,但只有39%預計2023年會遇到困難;同樣有86%的企業表示今年在留住員工方面遇到困難,預計明年會遇到困難的比例則降至僅54%。

至於在人才技能需求方面,該報告指資訊科技是最受公司追捧的技能。例如在新加坡,逾半(53%)受訪企業計劃在未來12個月內招聘數碼人才。但報告指這些是「最難吸引和留住人才的一些職業」,當中四分之三的企業司在吸引(75%)和留住(70%)這類人才方面遇到困難。

針對這些問題,許多企業已採取或計劃採取非金錢誘因來吸引人才,例如67%的受訪者提高職場靈活性,20%則計劃或考慮在未來幾年這樣做。

與此同時,逾半受訪者(58%)加強重視多元、公平與共融(DEI,24%正計劃或考慮在未來幾年這樣做。此外,43%的企業繼續透過提供簽約獎金和股權/長期獎勵來提升招聘吸引力,超過22%則計劃或考慮在未來幾年這樣做。

至於現有員工方面,僱主正採取新方法來留住人才,例如在新加坡,近五分之三(57%)的企業已擴大對DEI的重視以留住更多人才26%則計劃或考慮這樣做。

與此同時,近半(48%已增加遙距辦公的靈活性24%正計劃或考慮這樣做。

同樣地,近40%的僱主已改變其薪酬計劃(例如基本工資和短長期獎勵計劃),另外36%正計劃或考慮這樣做。最後,三分之一(34%)的僱主已作出改變以改善員工體驗,而47%正計劃或考慮這樣做。

WTW新加坡工作與獎勵負責人Tan Yong Fei總結道:「在全球經濟面臨重大風險、持續高通脹、以及僱主面臨人才供應挑戰下,企業需發揮更大創意以應對吸引和留住人才的挑戰。」


圖片來源/Shutterstock