Z世代最重視的8大方面

READ IN ENGLISH

對Z世代來說，工作穩定與財政獨立息息相關，受訪者表示希望在職涯早期為未來打好基礎。

管理專業研究生入學委員會（GMAC）帶領的一項研究，對來自德國、美國、印度、中國、秘魯和尼日利亞的18至24歲年輕人進行調查，以了解他們最重視什麼。結果顯示，工作與生活平衡和工作穩定是他們的首要考慮。

這份題為《研究生管理教育管道中的Z世代（Gen Z in the GME Pipeline）》的報告闡明以下10個關鍵要點：

1. Z世代對成功的定義有多元看法。 對這一代來說，成功包括：

• 財政自由：「能夠過自己想要的生活，養活我未來的家庭」”
• 回饋／發揮正面影響：「影響社區、行業／專業」
• 個人自豪感 — 回報：「努力有收穫、得到他人認可而感到滿足」
• 工作／生活平衡：「能夠專注於自己、健康、充實的生活」
• 領導角色：「能夠塑造和給予支持。獲得地位、尊重和認可」
• 同輩認可，又名「我做到了」：「表現得到認可。被認可為給予支持的同事。為我作出正確的選擇」

2. 對Z世代來說，工作穩定與財政獨立息息相關，受訪者表示希望在職涯早期為未來打好基礎。他們在評估理想部門、行業和工作時，穩定性也被視為一項重要因素，這是新冠疫情留下的影響。

3. Z世代眼中何謂好僱主？六個受訪市場的Z世代形容好僱主會良心經營業務、創新並為客戶提供良好服務、重視員工、以及對個人貢獻予以讚賞。Z世代認為，有良心的僱主會給予員工支持和機會，展現對多元、公平和共融的重視。

4. 金融和會計行業雖被視為穩定職業，但平均而言，相比千禧世代，較多Z世代認為科技業較動盪，並不太想在這個行業發展事業。這似乎是由於多家科技公司出現大規模裁員，而科技股的波動性亦加劇這種觀感。

5. 受訪者表示，精神健康、福祉、以及工作與生活平衡，是他們未來成功的重要元素，美國受訪者尤其坦言對心理健康的需求。美國和德國的受訪者經常將身體健康與整體健康掛鉤，而尼日利亞的受訪者則為自己的良好健康狀況而感到慶幸。

6. 報告其他發現顯示，Z世代較重視合作與共融。他們理想中的未來職業是可以與不同團隊合作，重視不同國籍和文化的同輩觀點，並優先考慮應對氣候轉變和社會不公義問題的公司，期望從事能夠產生積極影響的職業。

7. 除了取得一定程度的職業成就讓家人和同事感到自豪之外，Z世代亦正審視生活不同方面的相對重要性。家庭比事業重要嗎？一位24歲的美國受訪者描述他理想中的未來，以及他如何在職場上贏得尊重和兼顧職責的同時，將家庭置於事業之上。但更重要的是，他在工作中獲得的尊重和承擔的職責，將如何使他成為一個更好的父親，因為他可以將自己的知識傳授給子女。

8. 平均而言，受訪者對個人未來持樂觀態度，但對世界狀況（包括對自己生活的影響）感到焦慮。報告發現，Z世代的理想和職業抱負存在「情感暗湧」，受訪者強調他們希望從工作中獲得自豪感。另一位受訪者表示：「和朋友聊天時，我們的話題大多圍繞未來的工作……選擇自己喜歡的工作重要嗎，會否讓你感到壓力，或者你會感到快樂嗎？ 」

該報告是根據GMAC在2022至2023年間進行的定性研究，以及100多名Z世代的意見撰寫。

圖片來源／Shutterstock