打破障礙：這位領袖從小無懼挑戰社會和文化規範

READ IN ENGLISH

今年國際婦女節的主題是「#BreaktheBias（#打破偏見）」，以構建一個多元、公平和共融的世界。

在這個名為「Breaking Barriers（打破障礙）」的全新採訪系列中，《Human Resources Online》將訪問來自世界各地的女性領袖，了解她們如何開闢自己的道路，在事業上取得成就，做自己最喜歡的事，實現自己的夢想，並啟發他人走得更遠更快。我們將訪問各行各業的領袖，敬請留意！首篇訪問我們採訪一位來自塗漆和化工行業的領袖，希望大家喜歡。

AkzoNobel東南亞和南亞裝飾漆油產品管理總監Pamela Phua在AkzoNobel從事研發和產品管理工作18年，推出了多樂士「晴雨漆」／PowerFlexx等創新產品。她亦為新加坡各項塗漆標準的發展作出貢獻，例如SS 345、SS 579*等。

她常駐新加坡，負責東南亞、南亞和亞太地區的業務，裝飾漆油的主要業務市場包括印度、巴基斯坦、印尼、越南、新加坡、馬來西亞和泰國。Phua也是新加坡科技研究局（簡稱A*STAR）公認審核員，並積極參與各項為當地社區創造鼓舞人心的生活空間和促進綠色建築趨勢的項目，確實體現出她對可持續發展的熱誠。

Pamela Phua從小不得不兼職打工幫補家計，為弟妹供書教學。Aditi Sharma Kalra發現，全賴遇到相信她的領袖，她成功克服職業生涯中的種種障礙。

訪問內容如下： 

問：請與我們分享一下您在AkzoNobel的一些精彩經歷。

我主修工業化學，因此最初的時候自然而然加入AkzoNobel的研發部門。過去20年，我們成功研發出令人雀躍的創新產品，不僅在商業上取得成功，並且對環境友好，例如廣受歡迎的多樂士「晴雨漆、「臻彩」牆面漆和Easyclean等。

我在2017年接任越南裝飾漆油部總經理一職，我在越南團隊工作的4年半時間，是我職業生涯中最輝煌的時期之一。我們錄得該地區最高營業收入、以及全球最高增長率和銷售回報率的成績。我們獲公認為越南最可持續發展的公司之一，並且是社區項目的積極貢獻者。我們通過重新粉飾、智慧城市和遺產保護項目，在越南推廣綠色建築，並保護該國的遺產。

我的專業知識和經驗，對於協助新加坡制定行業標準發揮了重要作用。我是新加坡塗料工業協會會長和技術主席，也是Enterprise Singapore、新加坡綠色標誌、新加坡建屋發展局（HDB）等組織的行業顧問。我亦協助新加坡制定各項塗漆標準。

我有幸多次參與聯合國氣候變化大會，最近一次是在格拉斯哥舉行的第26屆聯合國氣候變化大會（COP26），我在會上分享塗漆可如何協助應對氣候變化挑戰。

我最近於2021年獲任命為東南亞和南亞裝飾漆油產品管理總監這一戰略角色，我將專注於研發符合我們可持續發展戰略的創新產品。

問：您有沒有因為身為女性而在事業上遇到障礙？您如何克服這些障礙？

女性在人生各個階段均面臨障礙。我參加醫學院面試時，男候選人明顯較受青睞，因為「女醫生成家後可能會離開這個行業」。社會和文化規範告訴女性要留在家中照顧家人。即使在工作上，女性也必須付出雙倍努力才能獲得認可。

我覺得有一種看法認為，成為領袖對女性來說太具挑戰性，但我認為這種情況在較進步的公司正慢慢改善。

AkzoNobel營造了一個讓​​每個人都可暢所欲言、並對自己的工作充滿熱誠的工作環境，這有助我走出自己的舒適區，在公司擔任各種重要職位。

問：有什麼動力支持著您？是否有任何個人信仰／人令您可以從中汲取力量？

我從小就是一名鬥士。我的家境並不富裕，作為四兄弟姐妹中的老大，我長大後不得不兼職打工幫補家計，為弟妹供書教學。

我有幸遇到一眾相信我的領袖，他們推動我取得超出我想像的成就。全賴他們的指引，我成功跨越種種障礙。

任何領袖最重要的角色是打破障礙，啟發團隊去做他們認為不可能的事。

現在我自己是一名高級人力資源領袖，我必須為我的團隊做相同的事。我積極拋開偏見，推動團隊成員充分發揮潛力。我致力為每位成員營造一個公平的競爭環境，讓他們實現理想。

問：您想向正在考慮自己職業生涯的年輕女性傳達什麼最重要的訊息？

李小龍說：「似水無形」，我說：

• 堅韌不拔 – 熱愛你所做的事，帶著熱情，保持沉著，努力實現你的目標。
• 保持耐性 – 人生道路上有時會遇上挫折，接受這個事實。當你犯錯時，給予自己時間去學習和原諒自己。不要成為自己的最大敵人。
• 發揮創意 – 不願嘗試新事物，便無法推動創新，並會一路失敗。
• 保持好奇 – 每一天、每一次互動，無論是好是壞，都是一個學習機會。

延伸閱讀：是時候打破偏見︰2022國際婦女節

*註：
SS 345 – 用於裝飾的乳膠漆標準
SS 579 – 內外牆通用底漆標準

相片由受訪者提供