粵港澳大灣區薪酬加幅、人力資源及其他行業薪酬大比拼

READ IN ENGLISH

香港浸會大學最近一項關於粵港澳大灣區薪酬及福利的調查顯示，儘管香港僱員的入職起薪點較澳門和廣東省城市的僱員高，但年薪增幅速度較廣東省城市慢得多。

即使在疫情前，香港僱員在2017至2019年間的平均年薪增幅介乎3.6%至4.3%之間，而廣東省城市僱員的增幅從4.1%至5.5%上升至5.4%至6.8%。

香港各職級僱員本年度的整體實際加薪幅度為2.2%至2.4%，為四年來最低。2021年度的預測整體調整加幅將繼續減少，介乎1.7%至1.8%之間。

表一．香港平均薪金調整幅度

與此同時，儘管廣東省城市僱員今年的薪金增幅（4.4%至5.0%）比前一年（5.4%至6.8%）小，但來年的調整加幅有望反彈至5.2%至5.6%。

表二．廣東省城市平均薪金調整幅度

入職起薪點

今年在香港、廣東省城市和澳門之中，香港各行業的應屆畢業生入職起薪點是最高。此外，今年香港所有應屆畢業生的平均入職薪金較去年略高。

表三．香港應屆畢業生的平均入職月薪

「銷售」職能的香港中學文憑畢業生錄得最低平均起薪點，為港幣11,000元，而最高則是「工程」職能的碩士或以上畢業生，平均起薪點為港幣17,587元。

相比之下，廣東省城市的應屆畢業生平均入職薪金水平較2019年略為下調。投身「研發」、「生產」及「工程」職能的碩士或以上學歷的畢業生平均入職薪金為最高，分別為人民幣8,239元、7,698元及7,438元（2019年分別為人民幣9,533元、8,907元及8,606元）。

表四．廣東省城市應屆畢業生的平均入職月薪

就學歷而言，在香港擁有碩士學歷不保證可獲較高入職起薪點。投身資訊科技行業職能的本科學歷畢業生的首份工作收入甚至比碩士畢業生還要高，但投身市場拓展和人力資源及行政總務職能的碩士畢業生分別比本科學歷畢業生多賺港幣1,212元及1,474元。

在廣東省城市，碩士畢業生的入職薪金水平較高，而加薪幅度因行業而異，從人民幣952元（約港幣1,102元）至2,708元（約港幣3,133),元）不等。

在三個地區之中，擁有人力資源管理本科學歷的畢業生在香港的入職起薪點最高（港幣14,642元），其次是澳門（澳門幣13,000,元，約港幣12,597元）和廣東省城市（人民幣4,875元，約港幣5,641元）。

僱員福利

該調查對香港各職級僱員的福利項目，包括假期、教育、住宿、退休保障、醫療、保險及膳食等進行分析。今年，向各職級員工提供全薪的「生日假」（1天）的機構比例較去年多；各職級員工的「考試假」天數平均為3.3至3.7日，相比較去年少（3.7至4.2日）。

近三分之二（65%）的香港僱主表示有實施僱員獎勵計劃。最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」，其次是「固定花紅」。機構在不同職級上所提供的固定花紅均為1個月，非固定花紅為0.4至1.7個月。各機構考慮發放非固定獎金時，以「機構業績表現」為最重要的考慮因素。

在廣東省城市，機構在不同職級上所提供的年終獎金平均為2至2.8個月，而績效獎金為4.3至4.8個月。向不同職級僱員提供的其他福利包括住宿、膳食、醫療、保險及全薪病假等，今年向各職級員工提供各類福利的機構比例大致與去年相若。

約四分之三的僱主表示有向僱員提供獎勵計劃。大部分受訪公司均表示以「公司整體業績表現」為發放獎勵的主要考慮因素。各機構普遍提供「晉升機會」及「培訓」等為獎勵方法。 

相片來源／Shutterstock