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行政會議隨後會決定最終薪酬調整幅度，通過後生效日期會追溯至2023年4月1日。
參考薪酬趨勢調查委員會早前提交的2023年薪酬趨勢調查結果，公務員事務局提出2023至2024年度公務員薪酬調整方案：
- 高層薪金級別及首長級的公務員：加薪2.87%
- 中層及低層薪金級別的公務員：加薪4.65%
公務員事務局發言人表示，按照一貫做法，由於2023至2024年度低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標低於中層薪金級別，行政長官會同行政會議決定低層薪金級別公務員的薪酬調整會被「調高」至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平；而首長級公務員的薪酬調整方案則跟隨高層薪金級別公務員的安排。
當局已向四個公務員中央評議會的職方提出相關薪酬調整方案，聽取他們對該方案的回應，然後行政會議會決定最終薪酬調整幅度，並盡快提交建議予立法會財務委員會考慮，通過後生效日期會追溯至2023年4月1日。
公務員事務局局長楊何蓓茵在政府總部會見傳媒時表示，在考慮以上的薪酬調整方案時，行政會議已充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括：
- 香港經濟狀況
- 生活費用的變動
- 政府的財政狀況
- 薪酬趨勢淨指標
- 職方對薪酬調整的要求
- 公務員士氣
她說：「每一年的薪酬調整，行會都會考慮機制裏的六大因素，每一年亦是如此，去年如是，今年如是。去年的考慮，在決定之後，我們亦不會將任何數字、任何所謂的差額滾存至今年。每一年的決定都是獨立的決定，所以今年行會都是根據六大因素，取一個最佳的平衡去決定這個加幅。」
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圖片來源／Shutterstock
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