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進入老闆的思維:在疫情下接任新角色,這位董事總經理如何建立關係並培育領袖

GBG亞太區董事總經理Dev Dhiman於2020年11月加入數碼身份專業公司GBG,並一直密鑼緊鼓打理業務。這次接受Aditi Sharma Kalra的訪問中,他談及:

  • 如何與同事建立緊密的聯繫;
  • GBG的結構化晉升週期(10%的團隊成員因而獲得晉升);
  • 至今幫助Dhiman在職業生涯中取得突破的建議等等。

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Grace Chan的人力資源職業生涯:從親力親為到不斷提升技能等所有秘訣

這位積極樂觀、樂於學習和態度謙遜的資深人力資源人員,30年來一直致力挑戰人力資源的刻板形象、聯繫各級員工等等。

Grace Chan這次接受Priya Sunil的獨家專訪,回顧其過去30年的旅程:

  • 她如何提升自己的技能,從單純的學習與發展角色邁向全面人力資源管理角色;
  • 她認為高潛質人才要攀升職業階梯應具備的三個重要特質;
  • 她的未來生活計劃,以及她對不斷提升技能的看法。

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進入老闆的思維:九龍倉酒店總裁高康琳博士分享危機管理心得

九龍倉酒店總裁高康琳博士接受Samantha Chan的專訪,分享她處理危機的專業經驗如何引領她進行學術研究,並想出更好的方法幫助業界渡過難關。

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快拍: 為何人力資源人員應以保障員工安全和健康為首要職責

foodpanda人力資源部負責人Ingo Laubender(圖)說:「這聽起來可能很普通,甚至有點陳詞濫調,但這是非常重要的責任,無論是確保採取合適的安全措施,還是聘請可靠的顧問處理員工關係,在疫情下尤其重要。」

這次接受Lester Tan的訪問期間,Ingo亦分享:

  • 他作為人力資源領袖曾作出的最艱難決定(以及從中汲取的經驗);
  • 為何人力資源人員的最佳增值方式是為未來作好準備;以及
  • foodpanda如何促進員工和外賣速遞員的精神健康。

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相片由受訪者提供