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亞太地區僱員2022年的實際薪酬增長再次領先全球其他地區,大部分地區預計其2023年的實際薪酬增長將維持或更高。

- Priya Sunil共同撰寫內容。

ECA International(ECA)公布最新「薪酬趨勢調查報告」結果,顯示香港僱員在2022年的實際薪酬增長(即名義薪酬增長減去通脹率)為1.6%,並預計2023年的實際薪酬增長將維持不變。

據調查指,香港僱員2022年薪酬名義上的增長為3.5%,遠高於2021年的2.5%,並預計在2023年將進一步上漲4.0%,恢復至疫情前的水平。

與亞太地區及全球其他地區相比,香港僱員受惠於本地的低通脹率,使今年及明年的實際薪酬將出現增長。

儘管明年的通脹率預計將從1.9%上升至2.4%,由此會抵銷名義薪酬大幅增長的優勢,然而,香港僱員的購買力增長速度仍將高於全球多個地區。

ECA International亞洲區域總監關禮廉表示:「香港僱員受惠於較全球其他地區為低的通脹率,使其2022年實際薪酬增長為1.6%,是亞太地區內錄得第五快增長的地區,並遠高於新加坡,因新加坡僱員2022年的實際薪酬錄得1.7%的下降。」

亞洲

新加坡僱員2022年名義薪酬增長為3.8%,並預計明年的名義薪酬增長將進一步上升至4.0%。新加坡今年的通脹率為5.5%,與亞太地區的平均通脹率相若,並預計2023年的通脹率將下降至3.0%。

因此,新加坡2022年實際薪酬下降1.7%,並預計於明年上升1.0%,不過仍低於2023年亞太地區平均增長率的1.3%。

關禮廉表示:「儘管新加坡2022年的薪酬增幅高於近幾年,但通脹飆升則意味著更多的僱員所獲得的實際薪酬下跌。新加坡僱員今年的實際薪酬將下降近2%。」

「然而,我們預計新加坡2023年的實際薪酬增幅將恢復增長,但與亞太地區的其他國家相比則只有輕微的增幅。」

亞太地區僱員2022年的實際薪酬增長方面再次領先全球其他地區。在全球首十個實際薪酬增幅最高的國家和地區中,有八個是來自亞太地區。

另外,亞太地區在2023年的平均實際薪酬增幅預計為1.3%,比今年上升1%,同時因明年全球實際薪酬預計將下降0.5%,屆時亞太地區的實際薪酬增幅將會再次領先。

除了印尼,孟加拉及巴基斯坦外,大部分受訪的亞太地區預計其2023年的實際薪酬增長將會與2022年相同或更高。

2023年亞太區十大實際薪酬預測增長排名

國家/地區  2023年實際薪酬預測增長率(%)  2022年實際薪酬增長率(%)
印度 4.6 2.1
越南 4.0 3.2
中國大陸 3.8 3.7
柬埔寨 2.2 0.4
馬來西亞 2.2 1.6
泰國 2.2 -1.8
台灣 1.8 0.6
菲律賓 1.6 0.2
香港 1.6 1.6
澳門 1.6 0.9

 

所有大中華地區的僱員都受惠於低通脹率,並且會是全球少數將在2022及2023 年都能錄得實際薪酬增幅的地區之一。

中國大陸僱員在這兩年繼續錄得最高的實際薪酬增幅,當地僱員的薪酬在名義上的增長為5.9%,並預計2023年將會進一步上漲6%。

雖然中國大陸的名義薪酬增幅並不是亞太地區內最高,但低通脹率意味著當地僱員的實際薪酬增幅是全球最高,並預計將位居2023年的前三位。

與此同時,台灣的2023年名義薪酬增幅為4.0%,略高於今年的3.7%。考慮到通脹因素,預計2023年的實際薪酬增幅將從今年的0.6%上升三倍至1.8%。


延伸閱讀:2022年大灣區薪酬福利:香港加薪幅度不及其他廣東省城市


東南亞地區方面,越南、馬來西亞和泰國因區內經濟預計將在後疫情時代持續復甦,同時通脹率亦預計將會下降,這些國家預計2023年的實際薪酬增長均將高於2022年。

在2022年,越南僱員受惠於亞太地區內第二高的實際薪酬增幅,並預計2023年情況將會相同。此外,位於其他東盟地區如馬來西亞印尼等的僱員,預計亦將受惠於這兩年穩健的實際薪酬增長。

與2021年的預測相反,泰國僱員今年的實際薪酬並未有錄得增幅,更因為通脹率高於預期,令當地僱員的實際薪酬下降1.8%。

然而,泰國僱員在2023年將會受惠於較高薪酬增幅和較低通脹率,其實際薪酬增長將會為亞太地區內排名第四高。

老撾緬甸礙於當地的經濟和政治問題,通脹對兩地經濟所造成的影響比其他地方更大,因此這兩年的實際薪酬將大幅下降。

斯里蘭卡,持續的經濟危機將繼續對當地僱員造成影響。儘管斯里蘭卡僱員的薪酬名義上增長了7.5%,在亞太地區內錄得第四高的增幅,但當考慮到通脹因素,當地僱員的實際薪酬卻比2021年下降了40.7%。雖然當地通脹率預計將於明年下降,而僱員的名義薪酬增幅亦預期會更大,惟斯里蘭卡僱員的實際薪酬預計仍會錄得20.5%的跌幅。

全球

綜觀全球,今年平均的薪酬增長為4%,並預計在2023年將會上升至5%。隨著2022年通脹率顯著上升,78%的受訪國家及地區的實際薪酬呈現下降趨勢,歐洲地區亦無一國家的實際薪酬出現增長。

儘管全球的狀況預計明年將有所改善,包括名義薪酬上升及平均通脹率較低,但實際薪酬仍預計會下降0.5%。

關禮廉指出:「調查結果反映2023年對與全球僱員來說將會又是艱難的一年。預計只有約三分之一(37%)的受訪國家及地區的實際薪酬將會上升,但這已經比今年的22%有所改善。印度預計將會錄得4.6%的實際薪酬增幅,為亞太地區及全球最高,其次是越南(4%)和中國大陸(3.8%)。」

「2022/2023年度ECA薪酬趨勢調查」於2022年8至9月期間,收集來自68個國家及城市的超過360家跨國企業所提供的資料,涵蓋能源;石化與採礦;化工與製藥;運輸與物流;製造業與消費性產品;法律與專業服務;工程與科技;零售、休閒和其他服務;金融服務;以及非牟利機構等行業不同職級的薪酬。


ECA International亞洲區域總監關禮廉接受《Human Resources Online》的獨家專訪,談及他在薪酬領域觀察到的一些主要趨勢。

好消息是,他指出大多數地區僱員2022年薪酬會較疫情期間升幅加快。

「但可惜的是,雖然薪酬升幅恢復至疫情前的水平,但由於通脹率明顯高於幾年前,意味著通脹會抵銷增長。在許多情況下,這意味著僱員所獲得的名義薪酬下跌,薪酬增長跟不上通脹步伐。」

他指出明年的通脹率應有所放緩,而名義薪酬增長預計將與今年相若或有所上升。「因此,許多地區可能看到實際薪酬增長。」

他亦分享對人員流動趨勢的看法,儘管中國、香港或其他市場正採取「與新冠共存」的做法,但他看到區內人員流動正出現反彈。

他解釋:「許多企業在疫情初期將主要僱員調返本國,或在疫情期間推遲拓展計劃。但現在企業開始重啟這些計劃,預計將有更多企業將人員派往其業務營運地區或拓展新市場。」

另一方面,對許多企業來說,成本壓力似乎也很明顯。

關禮廉解釋:「首先,與2019年或之前相比,僱員似乎不太願意去(海外),背後有多個原因,其中一些原因與健康有關。例如在疫情期間,僱員面臨到海外出差,可能與親人分隔千里無返回國的風險,因此許多人會再三考慮是否要接下這些任務。」

他補充說:「同樣地,旅遊相關挑戰仍然存在,例如到某個地點出差,但期間可能會遇到騷亂、內亂、甚至戰爭等危機,因此許多企業要制定危機策略,考慮如何在僱員執行任務期間保護他們,以及需採取什麼措施照顧他們,以及考慮可採取什麼方式幫助他們撤離回國。」


圖片來源/ECA International「薪酬趨勢調查報告」