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預期來年加薪幅度最高工種分別為「傳媒/廣告(3.7%)」、「資訊科技(3.5%)」、「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷(3.4%)」。

隨著社會逐步復常,本港整體就業市場進一步改善,但面對人才流失加劇,企業紛紛各出奇謀「搶人才」。

據JobsDB最新《招聘、薪酬及福利調查報告》顯示,逾半(52%)受訪企業願意「加碼」提供更豐厚的薪金及福利吸引人才,較去年多11%。

調查顯示僱主預期來年平均薪酬升幅為1.6%,維持2022年相若水平,較去年僅輕微下降0.1%。

今年有更多僱主願意發放雙糧或花紅,以激勵員工。逾六成(63%)僱主於過去一年有派發花紅,平均派1.6個月花紅,為近三年最高。僱主更預期明年派發花紅金額會更鬆手,至平均派1.9個月花紅,且各職級員工均有望受惠。

六大加薪幅度最高工種分別為:

  1. 傳媒/廣告(3.7%)
  2. 資訊科技(3.5%)
  3. 數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷(3.4%)
  4. 品牌及市場推廣(3%)
  5. 工程(2.9%)
  6. 採購及買辦(2.9%)

「全民有花紅或雙糧」的工種包括:

  • 檢測/實驗室
  • 珠寶/寶石/鐘錶
  • 廣告/公關/市場推廣

展望2023年首季經濟市場發展,超過七成(76%)受訪僱主保持審慎樂觀,預期就業市場的活躍程度增幅能維持去年水平,其中逾三分一(35%)企業更估計由第二季度開始市況會更為活躍。

在招聘計劃方面,逾半(52%)僱主表示會維持現有全職人手,較去年增6%。

近三成(26%)僱主則計劃於2023年首季增聘全職人手,預計平均增聘人手為11人,較去年多2.2人。其中以本地企業活躍程度更為突出,有33%本地企業表示計劃增聘全職人手,較平均高出7%。

人才爭奪升溫

過去兩年疫情全面重塑社會對人才的技能需求及大眾對工作的想像,加上本地人才流失加劇,影響企業的疫後招聘計劃。近七成(68%)受訪企業表示於過去12個月,招聘人才較五年前困難。

最難招聘的職級:

  • 主任/經理(64%);
  • 中層管理(57%);及
  • 一般職員/非管理職位 (54%)。

難以填補職位的主因:

  • 求職者對薪金及福利期望提升(60%);
  • 難以招聘合適人才(60%);
  • 難以招聘具相關經驗的人才(53%);
  • 求職者離開香港(38%)。

在「請人難、留人難」的情況下,企業紛紛「出招」吸才:

  • 52%受訪企業願意「加碼」提供更豐厚的薪金及福利;
  • 32%企業推行「彈性地點工作」政策,容許員工於世界各地旅遊工作,增加工作彈性;
  • 29%公司提倡工作與生活平衡;
  • 28%培養良好的公司文化;
  • 28%提供優良的工作環境/設施。

企業亦積極透過各種不同渠道招攬人才。超過七成(76%)受訪僱主表示,過去12個月有拓展招聘渠道,如利用招聘平台(47%)、聘請獵頭公司(39%)、舉辦招聘講座/展覽(15%)及招聘海外人才(9%)。

企業在人才選擇方面亦作出調整,選擇聘請應屆畢業生及海外人才,以補足不同職級的空缺。53%受訪企業於過去一年有聘請應屆畢業生以填補低層空缺,比例為近三年最高。

另外,超過一半(55%)企業有計劃引入海外人才,當中以填補主任/經理(41%)及中層管理(36%)的空缺為主。

JobsDB香港區營運總監李政勳指出,數據反映「技術配誤」是其中一個導致人才缺口的原因。

李政勳表示:「這疫情影響催生各行業加速轉型,不少工種的技能需求改變,然而人才技能並未能追上相關行業發展,出現『難請人』的情況,預期此情況可能會維持一定時間。」

「除薪酬調整外,我們建議企業宜投入額外資源及時間作內部培訓提升現有員工的技能,並以良好的公司文化,提倡Work-life Balance等受僱員重視的政策來吸納並留住人才。」

2023年第一季度香港全職僱員外派情況

預計2023年第一季度外派活動頻繁,前三大外派目的地分別是內地(39%)、新加坡(37%)和印度(26%)。馬來西亞的比例也有所上升,從去年的10%升至今年的15%。

以下是香港人才十大外派目的地(括號內為去年的比例):

  1. 內地 39%(62%)
  2. 新加坡 37%(7%)
  3. 印度 26%(1%)
  4. 馬來西亞 15%(10%) 
  5. 台灣 12%(13%) 
  6. 越南 12%(1%) 
  7. 澳洲 12%(18%)
  8. 菲律賓 9%(少於0.5%)
  9. 柬埔寨 7%(0)
  10. 泰國 6%(3%)

最大機會外派的職位之中,人力資源躋身首6位,但比例低於去年。最大機會外派的職位是(括號內為去年的比例):

  1. 營運 32%(19%)
  2. 銷售 29%(14%)
  3. 資訊科技 25%(34%)
  4. 市場推廣 21%(8%)
  5. 會計/財務 18%(17%)
  6. 行政/人力資源 12%(26%)

JobsDB於今年9月委託獨立調查機構,訪問本港481家商業機構,就2023年的招聘、薪酬及福利意向進行調查。


圖片來源/Shutterstock