人事晉升：Yei-Mun Ho領導Organon亞太和日本地區人才招募業務

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他常駐新加坡，擁有超過16年的人才招聘經驗。他將負責加強僱主品牌推廣，重點在於員工宣傳。

全球醫療保健公司Organon任命Yei-Mun Ho為新任亞太和日本地區人才招募主管，2022年5月9日起生效。

他常駐新加坡，擁有超過16年的人才招聘經驗。他將負責加強僱主品牌推廣，重點在於員工宣傳。作為人才招募總監，Ho將與亞太和日本地區的企業合作，了解他們的需求，從而制定策略並提供適切的產品服務。

他將向Organon全球人才招募主管Jen Hinkle述職。

加入Organon前，人才招聘負責人Ho擔任AkzoNobel亞太區人才招聘主管，負責帶領亞太區的人才招聘團隊，涵蓋45個製造基地和20個商業辦公室，支援超過11,000名員工。他亦曾在IQVIA、ClinTec International和AbbVie等公司擔任人才招聘職位。

Ho與《Human Resources Online》分享對其任命的感想：「Organon的使命是讓每一位女性每天都過得更美好、更健康，我們對此感到自豪。」

「我期待共同實現這一使命，吸納和招募志同道合的人才加入我們，宣揚支持女性職場健康和福祉的重要。」

Ho亦與《Human Resources Online》分享對人力資源人員2022年及往後三大優先事項的看法。他表示，首先是重新設計工作，考慮新冠疫情過後需要哪類職位和哪類技能；誰負責重新設計的工作（臨時／永久員工）；以及建立什麼類型的工作環境（辦公室／混合／遙距）。

其次是未來工作的重點。他分享說：「將人工智能與大數據應用到人員分析以觀察預測趨勢，將對人力資源人員大有裨益。」

最後，人力資源人員的首要任務將會是推動多元、公平和共融（DE&I），以及加強僱主品牌推廣，Ho指出：「獨特的DE&I策略會成為企業的優勢，並加強公司的員工價值主張（EVP）。公平包容的職場文化有助提升員工參與度和生產力。」