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他常駐新加坡,擁有超過16年的人才招聘經驗。他將負責加強僱主品牌推廣,重點在於員工宣傳。

全球醫療保健公司Organon任命Yei-Mun Ho為新任亞太和日本地區人才招募主管,2022年5月9日起生效。

他常駐新加坡,擁有超過16年的人才招聘經驗。他將負責加強僱主品牌推廣,重點在於員工宣傳。作為人才招募總監,Ho將與亞太和日本地區的企業合作,了解他們的需求,從而制定策略並提供適切的產品服務。

他將向Organon全球人才招募主管Jen Hinkle述職。

加入Organon前,人才招聘負責人Ho擔任AkzoNobel亞太區人才招聘主管,負責帶領亞太區的人才招聘團隊,涵蓋45個製造基地和20個商業辦公室,支援超過11,000名員工。他亦曾在IQVIA、ClinTec International和AbbVie等公司擔任人才招聘職位。

Ho與《Human Resources Online》分享對其任命的感想:「Organon的使命是讓每一位女性每天都過得更美好、更健康,我們對此感到自豪。」

「我期待共同實現這一使命,吸納和招募志同道合的人才加入我們,宣揚支持女性職場健康和福祉的重要。」

Ho亦與《Human Resources Online》分享對人力資源人員2022年及往後三大優先事項的看法。他表示,首先是重新設計工作,考慮新冠疫情過後需要哪類職位和哪類技能;誰負責重新設計的工作(臨時/永久員工);以及建立什麼類型的工作環境(辦公室/混合/遙距)。

其次是未來工作的重點。他分享說:「將人工智能與大數據應用到人員分析以觀察預測趨勢,將對人力資源人員大有裨益。」

最後,人力資源人員的首要任務將會是推動多元、公平和共融(DE&I),以及加強僱主品牌推廣,Ho指出:「獨特的DE&I策略會成為企業的優勢,並加強公司的員工價值主張(EVP)。公平包容的職場文化有助提升員工參與度和生產力。」


相片由受訪者提供(Yei-Mun Ho)