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一份小小的心意或一句「謝謝」肯定會讓員工笑逐顏開，而一份創意禮物甚至額外一天休假更是錦上添花。
各位經理，本週五（2024年3月1日）就是員工感謝日，您們準備如何與員工慶祝？
一份小小的心意或一句「謝謝」肯定會讓員工笑逐顏開，而一份創意禮物甚至額外一天休假更是錦上添花。
說到底，員工感謝日是要提醒我們認可同事的辛勤工作和貢獻，但並不是只有這一天才向他們表達謝意。
真正的認可需要堅持一致，員工可以真切地感受到是真心關心還是只是口頭說說而已。
今年，《Human Resources Online》團隊從員工的角度出發，從我們遇到的人以及我們自己身上獲取洞悉，了解員工希望從領袖和同事那裡得到什麼，從中讓他們感到受重視和關心。
由Tracy Chan撰寫，Aditi Sharma Kalra、Priya Sunil、Arina Sofiah和Sarah Gideon共同參與。
美食帶來好心情
請團隊吃午餐是一個簡單而窩心的舉動。
沒什麼比美食更能凝聚人們。每天匆匆忙忙，有時很難抽時間與團隊好好共晉午餐。何不趁員工感謝日拋開繁忙的工作，與團隊一起享用一頓豐盛的午餐，並表揚他們的出色工作表現？
不喜歡午餐沒關係，一盒甜點也是一點心意。如果團隊成員分散各地，可考慮送他們電子美食優惠券。
小舉動，大意義
小小的表揚字句、手寫的感謝信、手工鉤織花或紙企鵝，這些來自經理和同事、細小而溫馨的禮物，將有助大大提高員工士氣，並營造一個快樂的工作場所。
來自《Human Resources Online》辦公室的真實感言：「這些小舉動確實令我對公司產生歸屬感，融入其中，並與部門以外的同事建立聯繫。很慶幸能與我的團隊建立良好的關係。」
此外，為每位員工度身訂制個人化的小禮物，可證明您真正關心並關注他們的細微需求。
一起慶祝
舉辦一場有趣又溫馨的公司頒獎典禮，與員工一起回憶共度的歷程，表揚他們的成就，讓辦公室充滿歡樂的笑聲和感人的淚水！
如果這太「人性化」，何不與員工的毛孩一起慶祝？帶寵物到辦公室或舉行虛擬寵物表演，讓這些人類在這個特殊的日子結交一些毛茸茸的新朋友。
陪我講
工作表現或績效評估太嚴肅了，不如早些結束工作，花點時間與同事坐下來，一邊吃零食喝飲料，一邊輕鬆地交談，讚賞他們的工作表現，並重申他們對團隊的重要。
員工亦很想能夠與上司坦誠談論自己的狀況。 當您時刻確保員工保持良好狀態，員工會感到窩心，並會心存感激。
靈活生活更輕鬆
在工作上給予員工更大彈性，支持他們維持良好工作與個人生活平衡，使他們能夠安心履行對工作的承諾，以及作為家庭成員的責任。
當您對員工投放信任和信心，相信他們能夠按照自己的步伐好好地工作，他們便能盡展所能，從而令您收穫更多。
衷心感謝與表揚
雖說行動比言辭更有力，但當您對員工為團隊和組織所做的一切真誠地說一聲「多謝」和讚賞的字句，對他們的意義可能比您想像的更大。而這一舉動經常被遺忘。
我撐你
沒什麼比得到隊友、上司和持份者的支持更令人感覺良好，尤其是當您擔當高影響力、高壓力的角色並正努力實現業務目標時。
團隊願意與您坦誠對話，分享他們所面臨的挑戰、他們在家庭和工作中承受的壓力、他們如何解決問題、以及他們的日常里程碑和成就，會讓領袖感到真正受重視和信任，亦好好地提醒我們目前工作的意義。
建立支持的領導文化，有助營造一個安心的環境，讓員工感到被認可和讚賞。開放的對話、定期的問候、修正方向和大量的TLC（窩心關懷）會讓員工感到滿足和快樂！
想分享一些認可員工的好主意？請電郵至editorial@humanresourcesonline.net，我們樂意參詳！
主圖片來源／123RF
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