哪些非工資相關員工福利最重要？

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新加坡、香港、阿聯酋、英國和南非許多僱員均認為供款式退休金及儲蓄計劃很重要。

2023年非工資福利全球調查向新加坡、香港、阿聯酋、英國和南非等不同地區的2,000多名僱員進行調查，發現員工福利在不同市場的受歡迎程度存在顯著差異。

這項調查由Employee Benefits Isle of Man委託YouGov進行，探討跨國公司調整不同地區福利時所面臨的困難。

報告列出以下員工對各種非工資福利的看法：

整體而言，認為非工資相關福利非常或相當重要的全職僱員中，受訪的香港、新加坡和阿聯酋僱員非常重視非工資相關福利，三地分別有81%、80%和81%的僱員表示它非常或相當重要。

供款式退休金及儲蓄

受訪地區有很多僱員均認為這一福利很重要，當中受訪英國全職僱員的比例最高，達66%；其次是受訪香港外籍全職僱員，為57%。受訪阿聯酋外籍全職僱員的比例最低，為36%，這可能是由於該地區僱員的就業時間較短，以及阿聯酋某些地區強制僱主必須為離職員工支付酬金所致。

一如所料，退休金通常在僱員35歲至55歲期間變得越益重要，而大多數司法管轄區的僱員在55歲後對其重視減低。

員工持股計劃選項

所有司法管轄區均最不重視此項非工資相關福利，沒有任何司法管轄區的比例超過42%。最低的是英國，只有15%的受訪全職僱員認為這項福利重要。這項福利選項較不受重視，可能是因為其最不廣泛使用或最難以理解，亦可能反映僱員著重短期效益的情緒。

東南亞地區存在顯著差異，40%的受訪香港外籍全職僱員認為這是一個重要的考慮因素，而新加坡只有29%。

醫療保健／私人醫療計劃

各個司法管轄區均十分重視私人醫療保險，當中受訪南非外籍全職僱員的比例最高，達64%；緊隨其後的是受訪新加坡外籍全職僱員，為61%。受訪英國外籍全職僱員比例最低，為37%。

這些結果可能反映出受訪僱員對能夠或缺乏獲得足夠國家資助醫療服務的看法。

因公死亡保險

這在所有司法管轄區的所有非工資相關福利中排名第二低。受訪南非外籍全職僱員重視程度最高，達48%，新加坡最低，為24%。東南亞地區存在很大差異，受訪香港外籍全職僱員對因公死亡保險的重視程度（47%）遠高於新加坡（24%）。

這可能再次反映僱員著重短期效益的情緒，以及認為這項福利的價值和索償的可能性低於其他可能產生更直接影響的選項。

危疾保險

在所有司法管轄區，危疾保險被認為是比因公死亡保險更重要的選項。受訪南非外籍全職僱員比例最高，達54%；緊隨其後的是香港（51%）和新加坡（50%），兩者比例幾乎相同。

英國比例最低，只有30%的受訪全職僱員認為這項福利重要。

靈活／遙距辦公

新加坡比例最高，65%的受訪外籍全職僱員認為這項福利重要，其次是受訪英國全職僱員，比例為59%。阿聯酋外籍全職僱員比例最低，為36%。

靈活的年假和家事假

阿聯酋外籍全職僱員對這項福利的重視程度在所有司法管轄區中最低，但仍有50%的受訪者認為其重要。所有其他司法管轄區的比例均非常接近（介乎58%到64%之間），其中新加坡最高，英國則有62%的全職僱員認為這項福利重要。

這對僱主來說是一項可衡量的成本，因此這項福利在全球的排名高於其他所有福利。

身心健康支援

南非外籍全職僱員最重視這項福利，達63%，在所有司法管轄區中遙遙領先，而各地區之間的差異很大，只有34%的英國全職僱員認為這項福利重要。

專業發展與學習支援

新加坡和南非並列最高，為52%，阿聯酋（38%）最低，緊隨其後的是英國（39%）。英國對這項福利的重視程度如此低也許令人感到驚訝，這可能是由於收集的數據沒有區分行業，與年齡相關的考慮因素也可能有影響。

對於調查結果，Finance Isle of Man執行長Michael Crowe表示：「顯而易見的是，『一刀切』的方法在當今多元化的全球勞動力中越益過時。世界各地的僱員越來越重視靈活的非工資福利，表示轉向更個人化和即時增值的福利。」

圖片來源／123RF