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親愛的讀者：
今年的國際婦女節，我們要慶祝多元和賦能，並強調共融對實現性別平等的重要。今年的主題呼籲大眾採取行動，打破障礙，挑戰陳規的既定觀念，營造一個讓各界女性均受到重視和尊重的環境，包括來自弱勢社群的婦女。
今年，一眾領袖會分享他們在職場和個人生活中啟發共融的方式，我們會在未來數週定時在此新增最新的#IWD2024文章，敬請密切留意！
與此同時，《Human Resources Online》團隊在此祝各位勇敢、堅強、美麗的女性讀者國際婦女節快樂！
《Human Resources Online》團隊敬上
啟發職場共融：8位領袖的見解
共融是指每個人都感到獲聆聽、重視和尊重。一同了解一下來自譚仔國際有限公司、ASSA ABLOY和香港理工大學等機構的領袖所作出的努力。［閱讀全文］
2024國際婦女節：啟發職場多元共融的8個故事
在今期的國際婦女節專題系列中，HRO很高興與您分享來自新加坡郵政、萬事達卡、馬來西亞TikTok等公司的8位領袖的故事和見解。［閱讀全文］
10位領袖分享如何啟發共融
除確保職場多元、公平和共融這一公認要求外，雅虎、馬來西亞foodpanda、日立亞洲等公司的領袖亦分享如何培養創新實踐，以確保一個平衡、安全和無偏見的工作環境。［閱讀全文］
「我很安心，我有歸屬感，我很重要」：8位領袖分享在職場啟發共融的旅程
從指導和教育計劃，以至確保聲音得到聆聽，以下是來自DCX、ADM、Remote、BT集團、AWWA、Equinix South Asia、Adnovum Singapore和Orchard Turn Developments的受訪者的做法。［閱讀全文］
8位領袖如何在職場啟發共融讓員工感到獲重視、尊重和支持
在今期的2024國際婦女節專題系列中，聽聽來自RENPHO、西盟斯律師行、UPS亞太區等公司領袖的意見。［閱讀全文］
多元共融對這10位領袖而言不僅是一個流行語
渣打銀行、NCS、Skechers東南亞等機構的領袖分享其打造共融工作環境的做法。［閱讀全文］
2024國際婦女節：10位女性分享如何在職場啟發共融
今期的國際婦女節專題系列將分享來自GlobalFoundries、Google亞太區、西門子能源等公司領袖的見解。［閱讀全文］
在職場培養共融、多元和公平的文化：10位領袖分享他們的見解
其中一位領袖堅定表示：「作為領袖，我們需要意識到並解決無意識偏見，促進平等機會並打破障礙，為每個人創造一個公平的競爭環境，」［閱讀全文］
這9位領袖培養共融職場文化的做法
將DEI行動計劃納入整體業務策略之中、檢視我們的招聘和晉升流程 —— 從特許金融分析師協會、施羅德、酩悅軒尼詩有限公司台灣分公司的領袖身上了解更多。［閱讀全文］
10種為所有行業員工營造安全空間的方法
從法庭到餐廳，多元共融是Setia Law、Chupitos Shots Bar CQ等公司10位領袖不斷努力實現的目標。［閱讀全文］
9位領袖闡述如何創造更包容的環境讓每個人都能蓬勃發展
來自Allcargo Group、Comviva、Virtusa、PhonePe、Kenanga Investment Bank等公司的領袖分享對擴大女性的經濟參與度及將她們從社會期望中解放出來的見解。［閱讀全文］
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